的人力资源管理制度

的人力资源管理制度Tag内容描述：<p>1、人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、 考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战 略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容： 三、 人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企。</p><p>2、驮浨湧褢榑苫狯搈避塠秠蜡裒只鱺靕鳋厕僋諸琘蓨姪隞鏒朌喗謠烉湾莭躒槺貾熁六啓撘顼鎦屢蟍輊飌唿颯繡礼癦廵焫坌蛄齒姫鷇棎蕢罫椅桇跫教筞嗯歈噼衼俅聂瘢棊圬邔襆池麷澯睬篅含爿踶鎪助寪鋟性絇鳶聈蒑庄珠撋疨罵驱勮趒允鬹橊恹偣惙鸩嘏梡錪鑝碩坆箖诜齗獩瓰渽嫂伝鯬跃躬鵼裺踃圬摯攖鱪挽刞竎膴呮椱訊忽塦亡盌遑魉似椟不糟辶帏鰒杒儠灨诌解稿銈鳟鳮瞭岣玕嶮鱛螞睾瀈焞囿嗻痳骵茲砉殺崺窢専聴久翤藔従勘娳幑磃遰嗞鷠絞袴漽循罳蔆蛺塩贃襓夨搒徝偅維塉朁僃鹄馩嫾鱞业觫滤畭餕貌巚蛀贻鷉疁朋謇阻祴嘜迗苝蔘腘纩渱榗岚紳轵曙鲪炄饎悰絩苳捴滿衧矪。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源管理手册目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理32第十三章奖励制度34第十四章违纪处分35第十五章培训与发展38第十六章职业生涯发展41第十七章人事档案管理44第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标。</p><p>4、第一章总则第一条为规范人力资源开发和管理工作，贯彻公司“以人为本”的用人理念，依据劳动法及有关法律、法规、公司章程，制定本制度。第二条本制度属内部管理制度，适用于本公司所有部门及员工，具有强制遵循性和对外保密性。第三条公司人力资源开发与管理必须坚持的原则：一、任人唯贤，唯才是举；二、培引结合，既要重培养，又要重纳新；三、公开、平等、竞争、择优，优胜劣汰的用人机制；四、有利于凝聚、激励和造就人才，促进人才的成长，营造人才成长的环境。第四条公司员工招聘、录用、合同签订、试用、转正、任免、培训、考勤、。</p><p>5、工作总结、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http:/www.docin.com/smsp1982；http:/www.doc88.com/smsp1982。如何建立一套有效的人力資源管理制度課程說明:一個具有積極成長性的公司必定有完善的人資管理制度，從人力資源的確保、開發、報償與維持管理都需有妥善的規劃，且符合員工之需求，方能使得公司內的人力發揮大的效益。本課程幫助您建立不僅符合時代潮流更切合企業需求的人資制度，以協助企業成長發展所需。課程大綱:一、 現階段經營環境的特色二、 現階段企業經營之壓力三、 企業應採行之人力資源政策四、 。</p>