的职业生涯设计

的职业生涯设计Tag内容描述：<p>1、关于个人的职业生涯规划 一、概念 职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基 础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进 行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其 最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比 如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径 设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的 决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人 。</p><p>2、电大职业生涯规划期末机考题库及参考答案一、判断题1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（）2.“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。（）3.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。（）4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（）5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。（）6.CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。（）7.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。（）8.彼得德鲁克认为“组织”不。</p><p>3、职业生涯规划 职场“七彩”领的职业规划从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的普通工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。根据中国职业规划协会调查显示，中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出“七彩”格局。各阶层人员每个不同颜色的“领”子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光，构成了职场中美丽的“彩虹”。职场七彩领有着怎样的特征表现？各领的职业规划有何炯异？我们就此特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请。</p><p>4、如何在企业文化背景下设计员工的职业生涯企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。企业文化其实质也是企业对员工素质的培养和提高，因为人才是企业的核心战略资源，注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。 南京卷烟厂的标志以绿色和蓝色作为基本的色彩，用绿色象征环保、健康、自然和活力；用蓝色象征科技、清新、现代和发展。以企业名称第一个字母“N”和象征东西两半球的两片烟叶相互叠加形成企业标志，体现了企业内外、上。</p><p>5、姓名：邓XX 性别：XX 出生：XXXX年XX月XX日院系：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 专业：软件开发电子邮件XXXXXXXX.126.com撰写时间：2010年12月13日星期一目录前言第一章节 自我认知 31.自我评价 32.他人评价（360C分析） 43.综合评价5第二章节 职业认知.71.外部环境分析.72.目标职业分析123.SWOT分析.15第三章节 职业生涯规划设计。</p><p>6、徐州工业学院高分子111长松，简介，生活就像一张白纸，等待着我们去描绘、谱写和勾勒自己的人生轨迹。世界上最重要的不是我们在哪里，而是我们要去哪里。建立自我寻求无私，标志，目录，职业分析，2，职业定位，3，规划和实际应用，4，评价和调整，5，标志，艺术类9分，社会类8分，管理类8分，积极思考，丰富的创造力，丰富的感情，热情的人，善于与他人沟通，乐观积极的人际关系，善于表达意见，管理能力和自我。基础智。</p>