电大工商管理本

电大工商管理本Tag内容描述：<p>1、名词解释标准化：在经济、技术、科学和管理等社会实践中，对重复事物和概念，通过制定、发布和实施标准达到统一，已获得最佳秩序和社会效益的活动。参数设计：运用正交试验法或优先方法确定零部件参数的最佳组合，使系统在内、外因素作用下，产生的质量波动量小，即质量最稳定。固有特性：通过产品、过程或体系设计和开发及其后之实现过程形式的属性。工作质量：同产品质量直接有关的各项工作的好坏，是企业或部门的组织工作，技术工作和管理工作对保证产品质量做到的程度。过程方法：系统的识别和管理组织所使用的过程，特别是这些过程之。</p><p>2、人力资源管理试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题论述题案例分析题一、单项选择题（共10道试题，共10分。）1. （ ）是基本工资制度设计的关键步骤。A. 制定政策B. 工作设计C. 工作评估D. 工资分级2. 最常用、最必要的培训方式是( )。A. 职前培训 B. 脱产培训C. 在岗培训D. 业余学习3. 属于行为法的是( &。</p><p>3、单选题CD-（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。CT-传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。DH-对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ-女职工生育享受不少于（90）日的假期。DQ-电气设备的安全属于（安全生产技术）。DQ-短期奖励计划不包括（期权计划）。DZ-导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。GJ-根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商。</p><p>4、不定项选择1 （A 批发商B 零售商C 银行D 仓储公司E 广告代理）是分销渠道的中间机构。2 （面试）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。3 (企业登记注册)是确认企业的法人资格或营业资格，行使国家管理经济职能的一项行政监督管理制度。4 (企业间拆借和社会筹资)是最有利于节税5 （情感沟通）是人本管理的最低层次，也是提升到其他层次的基础。6 （师傅带徒弟）方法是小企业在职培训中最直接、最为有效的方法。7 （忠诚品牌 ）是有较高知名度且品牌代表一组稳定、独特的利益组合，因而顾客已经形成品牌偏好，通常会优先选择的品牌。8 “。</p><p>5、河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 经济学科工商管理类 工商管理专业（本科）毕业论文参考题目 一、管理学方向 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务。</p><p>6、一 填空题 流通概论 1 社会分工 是商品交换的重要前提 没有社会分工就没有商品交换 同时 商品交换 也促进了社会分工的不断深化 2 社会分工的发展产生了两个效果 一方面提高了劳动生产率 增进了每个部门 每个行业的规。</p><p>7、管理会计期末练兵一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确的，填在括号中。每题1分，共20分。）1、某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。A400千克B500千克C600千克D700千克2、已知企业上年利润为200000元，下一年的经营杠杆系数为1.8，预计销售量变动率为20。</p>