电大劳动法网考

电大劳动法网考Tag内容描述：<p>1、电大劳动法期末网考重点知识小抄劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和。</p><p>2、电大劳动法网考资料必备小抄单 选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 （劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 （D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D18周岁境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A50万劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B3小时劳动法第61条规定：“对怀孕（ D 。</p><p>3、一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国3国际劳动立法思想开始于（C）。C19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（C）。C1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B国际劳工标准6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能。</p><p>4、劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的。</p>