电大劳动和社会保障法

电大劳动和社会保障法Tag内容描述：<p>1、2019年电大劳动与社会保障法期末复习资料两套附全答案电大学劳动与社会保障法期末考试数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A6周岁B6.不。</p><p>2、2019年电大考试劳动与社会保障法复习资料多套汇编附全答案劳动与社会保障法复习参考资料一（论述题）1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想。</p><p>3、04任务_0019试卷总分：100 测试时间：- 单项选择题 多项选择题 案例分析题 一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。 A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%满分：2分2.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定。</p><p>4、数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A6周岁B6.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月7.不得安排未成年工。</p><p>5、1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。2.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是6周岁B6.不得安排哺乳未满12个月婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级。</p><p>6、数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A6周岁B6.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月7.不得安排未成年工。</p>