电大人力资源

电大人力资源Tag内容描述：<p>1、人力资源管理人力资源管理期末复习综合练习题期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资 源具有（时效性）特征。 2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法） 。 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进 行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法） 。 5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力。</p><p>2、第一次作业第一次作业 1 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。 因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能 喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情， 且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，。</p><p>3、电大公共部门人力资源管理考试小抄一、选择题1、（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2、（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、3、（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4、（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5、（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求。</p><p>4、专业好文档人力资源管理作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.具有内耗性特征的资源是( B )。A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D.物质资源2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。P6A内容上 B观念上C工作程序上 3以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人。</p><p>5、专业好文档四、（人力资源判断对错题）23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（ ) 24. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 25. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( )26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资掘而进行的计量和报告。( ) 27. 工作分析的结果是职务说明书。( ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。( ) 29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 3。</p><p>6、专业好文档一、名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的。</p><p>7、电大人力资源复习资料小抄一.名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究。</p><p>8、专业好文档人力资源全面复习题一、单项选择aA、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）bB b5（A资金分红）不属于福利项目 b41编写工作规范的内容包括（D有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述）42 我国劳动争议处理程序为(D. 一调一裁两审制)。b70比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测Cc19采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题 C管带薪酬c22充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A. 动态性c64 城镇。</p><p>9、专业好文档人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（B）。A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 4、具有内耗性的资源是（B）。A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性。</p><p>10、选择1.（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2.（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.3.（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4.（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资。</p><p>11、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共10题,共40分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 A 3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 A 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源。</p><p>12、一、 填空（人力资源）1.人力资源在运用中,具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性和资本性。2. 专业部门人力资源管理的任务表现以下几方规划、分析、配置、招聘、维护、开发。3. 工作分析的内容岗位责任、资格条件、工作环境与危险性。4.4. 工作分析的方法的基本分析方法观察分析法、工作者自我记录分析法、主管人员分析法、访谈分析法、记实分析法。 5.“社会人”(Socialman)，又称“社交人”。6. 6.在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”。 7. 7.在马斯洛提。</p><p>13、xinzi名词1 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2 人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3 人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4 人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。5。</p><p>14、电大公共部门人力资源管理考试小抄一、选择题1、（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2、（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、3、（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4、（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5、（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求。</p><p>15、电大人力资源试题及答案(整理排序版 超全)一、名词解释 1、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。2、劳动关系：指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主。</p><p>16、一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。</p><p>17、一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。N)8.员工考评是人力资源管理过程。</p><p>18、判断劳动法中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。按照劳动法的规定，试用期最长不超过6个月。( )榜样的影响是社会学习理论的核心。对 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N）编制人力资源规划的工作程序P60第二自然段不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( )不仅新老员工需要不断接受培训管理者和领导者也需要不断充电接受培训。对 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。 对采取强。</p><p>19、专业好文档电大人力资源管理考试小抄1.人力资源：答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源” 或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。2.需要：答案：所谓“需要”，是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。3.组织结构：答案：组织结构，则是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。4.人力资源配置：答案：人。</p><p>20、一、 填空（人力资源）1.人力资源在运用中,具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性和资本性。2. 专业部门人力资源管理的任务表现以下几方规划、分析、配置、招聘、维护、开发。3. 工作分析的内容岗位责任、资格条件、工作环境与危险性。4.4. 工作分析的方法的基本分析方法观察分析法、工作者自我记录分析法、主管人员分析法、访谈分析法、记实分析法。 5.“社会人”(Socialman)，又称“社交人”。6. 6.在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”。 7. 7.在马斯洛提。</p>