电大行政管理专科社会调查

电大行政管理专科社会调查Tag内容描述：<p>1、上上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目：关于上海锦康钢结构有限公司人才招聘问题的研究 分校（站、点）： 奉贤 姓名： 学号： 1 年级： 08秋 专业： 行政管理 指导教师： 日期： 2010 年 5 月 9 日关于上海*结构有限公司人才招聘的调查报告一、该公司人才招聘的现状当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑。</p><p>2、电大行政管理专科社会调查结果分析报告2009年春，根据中央电大相关要求，宁波电大直属班和下属奉化电大共305名行政管理专科学生参加了中央电大开放教育行政管理专科社会调查工作。其中，129名学生参加了农村青年学习需求调查，162名学生参加了城市外来务工青年学习需求调查，14名学生参加了普通高校毕业生质量调查。根据网上系统的最终统计数据，现将社会调查结果分析如下一、城市外来务工青年学习需求调查结果分析1、基本情况本专题调查共发放问卷649份，回收648份，其中有效问卷648份。受调查对象中男性330人，占51，女性318人，占49。7。</p><p>3、电大行政管理专科社会调查结果分析报告2009年春，根据中央电大相关要求，宁波电大直属班和下属奉化电大共305名行政管理专科学生参加了中央电大开放教育行政管理专科社会调查工作。其中，129名学生参加了农村青年学习需求调查，162名学生参加了城市外来务工青年学习需求调查，14名学生参加了普通高校毕业生质量调查。根据网上系统的最终统计数据，现将社会调查结果分析如下：一、城市外来务工青年学。</p><p>4、和 平 广 播 电 视 大 学社会调查报告题 目：关于公司人才流失问题调查报告姓 名： 叶 永 恒 学 号：1344001424860 专 业： 行 政 管 理 院 校： 和 平 电 大 二一七年七月二十二日关于公司人才流失问题调查报告在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而，目前我国大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，2014.4.20 从不同角度深入调查中*公司人才流失的原因。一、公司简介二、调查发现该企业人才流失的问题及原因（一）人力资源观念落后。</p><p>5、调查提纲调查目的：促进渑池县 A 镇政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事效率、提升政府形象。调查对象：渑池县 A 镇政府调查内容：1.渑池县 A 镇电子政务建设的基本情况2.渑池县 A 镇电子政务建设的成功经验3.渑池县 A 镇电子政务建设存在的问题4.完善渑池县 A 镇电子政务建设的对策调查方式：查阅资料、座谈、个别访谈调查时间：2015 年 3 月 15 日至 2015 年 4 月 20 日调查过程记录第一阶段：查阅、搜集相关的信息材料第二阶段：对渑池县 A 镇电子政务建设进行深入了解第三阶段：整理调查资料，进行分析，完成报告关于渑池县 A 。</p>