电大专科人力资源管理

电大专科人力资源管理Tag内容描述：<p>1、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D。</p><p>2、人力资源管理总复习汇总小抄人力资源管理考试小抄一、名词解释。1、人性：是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象。2人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。3人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。4、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题，以人。</p><p>3、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D。</p><p>4、电大公共部门人力资源管理考试小抄一、选择题1、（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2、（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、3、（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4、（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5、（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求。</p><p>5、最新电大专科人力资源管理题库及答案本人针对该科目汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。一、单项选择题1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )A人力资源 B人口资源C人才资源 D劳动力资源2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个。</p><p>6、选择题的位置有变动 请大家看清答案在选择 人力资源管理实训练习答案 第1题 广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 第2题 长期的人力资源规划一般在 以上 A 五年 第3题 在企业中 是一种集权和分权相。</p>