电力企业人才

电力企业人才Tag内容描述：<p>1、word格式论文试论电力企业人才测评机制的思考论文摘要：随着我国经济社会的不断纵深发展，使得电力企业在社会发展中的重要性更加显现，这对电力企业的人才素质提出了更高的要求，而这又进一步促进了电力企业人才测评体系建设的发展进步。从电力企业对人才素质的多方面需求进行评述，综合分析了电力企业现有人才测评系统存在的主要问题及电力企业人才测评系统的建构机制。论文关键词：电力企业；人才测评；机制一、电力企业对人才素质提出新的要求改革开放三十多年，我国在发展社会主义市场经济方面迈出了很大的步伐，取得了辉煌的成就。电。</p><p>2、39Management Observer 管理观察总第491期 完善的档案信息化标准规范体系是 档案信息化建设的基础和制度性保障。 要实现档案数字化信息的完整生成、便 捷传递、永久保存、利用共享及全过程 安全，就必须按照国家的相关标准和规 范，制定出适应电力企业档案信息化建 设的一套完整的标准和规范。这就要求 必须统筹规划，结合各个相关部门和 领域，把企业档案信息化建设纳入企业 发展规划，明确发展目标。同时，要在 认真执行现有标准的基础上不断总结完 善，统一信息化建设中的技术标准，从 根本上解决由于标准规范不统一而造成 的信息资源。</p><p>3、管理观察 2012 年 10 月中旬刊 欧莉 电力企业人才管理体系探析 （ 成都电业局，四川成都610041） 摘要：如何发掘企业员工的智慧和内在潜力，充分调动他们的积极性和创造性， 促进企业的创新发展，是企业人力资源开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业 人力资源管理所存在的问题，然后讨论了加强电力企业人力资源管理创新的措施，最后 对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。 关键词：电力改革职工队伍建设人才培养 近年来随着我国电力企业体制改革 的不断深化，我国的电力企业经营环境逐 渐的发生了巨大的变化。 管理国际化、供 。</p><p>4、p e r s o n n e ld e v e l o p s 人才开发 探讨电力企业变革过程中的人才培养与开发 李志宏国网长春供电公司 一、入才开发工作面临“三集五大”改革后的难题 1 结构性缺员明显，各类人才分布不均衡 “三集五大”后，管理岗位普遍减少，管理和技术岗位冗余 现象较突出，新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情 况。各类人才的分布不均衡，虽然新员工拥有较高学历，但愿意 扎根一线工作的又少，不能为企业带来有效价值还消耗企业资 源，结构性缺员与冗员拉低了员工的整体素质水平。 2 落后的人才培养机制成为人才培养不善的短板 ( 。</p>