欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

调动通知书.

供大家参考_______经招聘或推荐和考评精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创13岗位调动通知书岗位调动通知书同志您好公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析。

调动通知书.Tag内容描述:<p>1、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/2人员调动通知书根据工作需要,公司会对员工进行调动。下面学习啦小编给大家带来人员调动通知书,供大家参考_______经招聘或推荐和考评,现调______部门______科或车间______同志到______部门______科或车间工作。并于____年___月___日及时完成工作交接,到新部门报到。若因本人原因影响工作,按企业有关规定进行处理。调出部门负责人__________调入部门负责人__________调入部门负责人请在员工报到后,签字交人力资源部。人力资源部____年___月___日经集团公司领导同意,由年。</p><p>2、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3岗位调动通知书岗位调动通知书同志您好公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司根据有限公司厂规第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复,则视为同。</p><p>3、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的岗位调动通知书岗位调动通知书 同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在 岗位工作,现本公司根据 有限公司厂规第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由 岗位调至 岗位,请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复,并将岗位。</p><p>4、其他范文 常用公文 岗位调动通知书 同志 您好 公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析 并考虑到公司的生产需要和你的工作能力 经与职工代表讨论 公司认为你比较适合在 岗位工作 现本公司根据 有限公司厂规。</p><p>5、文件编码 DTWY 1 HR A1 005 人事调动通知书 女士 先生 经公司研究决定 对你作如下工作调整 新部门 项目岗位报到时间为 年 月 日 时 分 请你及时办理工作交接手续 调动 员工 性别 入职日期 转正日期 调出部门 项目。</p><p>6、岗位调动通知书范本由于工作需要,公司有时会对员工进行岗位调动,下面给大家带来岗位调动通知书范文,供大家参考!岗位调动通知书范文一经集团公司领导同意,由 年 月 日起,您由原岗位调动至部 岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。请凭此单到新部门报道。行政人事部年 月 日岗位调动通知书范文二同志。</p><p>7、人员调动通知书 xxxxx: 根据工作需要,现将*由*车间*位调至*部*岗位。 接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于*年* 月*日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协 调工作。 特此通知 *公司 人力资源科 *年*月*日 xxxx: 经招聘(或推荐)和考评,现调 XXXX 部门 XXX 同志到 XXXX 部门工作。并于 20XX 年 X 月 XX 日及时完成工作交接, 到新部门报到。 若因本人原因影响工作,按企业有关规定进行处理。 调出部门负责人:XXX 调入部门负责人:XXX 调入部门负责人请在员工报到后,签字交人力资源部。 人力资源部: 20XX 年 X 月 XX 。</p>
【调动通知书.】相关DOC文档
人员调动通知书
岗位调动通知书
岗位调动通知书
人员调动通知书.doc
岗位调动通知书.doc
人事调动通知书.doc
通知 岗位调动通知书范本.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!