调休管理规定

调休管理规定Tag内容描述：<p>1、请假调休制度请假调休制度1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。6. 事假：须事先征得领导的同意，擅。</p><p>2、关于加班、调休、休假的管理规定第一章 总则第一条 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。第二条 本规定适用于东航物流有限公司全体员工。第三条 公司员工正常工作时间为每周一至周五，每日8：3017：00。法定节假日及双休日休息。（其中：中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。第四条 公司员工应自觉遵守公司的作息规。</p><p>3、广东中心壹号地产（投资）有限公司关于对加班、调休管理的规定（初拟）为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围1、适用于公司在职人员因工作需要加班者；2、适用于公司各部门业务临时加班、紧急的加班；3、适用于公司在特殊期间要求加班，其中包括周末加班。二、加班原则公司不提倡员工无意义、低效率加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则填写加班申请单由部门负责人签字，员工加班时一定要严。</p><p>4、加班调休管理制度第一章 总则 一、目的 为规范公司加班、调休管理规定，提高工作效率，保证公司生产经营工作的有序进行。 根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，从保障员工身心健康为原则，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围:公司全体员工 三、职责 1、各部门负责人负责对部门人员的加班审批，并对其加班情况进行管理。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作; 3、各部门负责人对所管部门人员的加班的必要性、时间安排、频次、加班工作内容进行审核和管理。四、原则 公司提倡不鼓励员工加班的原则，尽量在。</p><p>5、加班调休管理制度 一、目的 为规范加班、调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本标准适用于XXXXXXXXX有限公司非提成员工。</p><p>6、调休管理制度 为规范公司业务部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定： 1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。 2、员工因公不能在节假日及公休日（周日。</p>