第九章特殊员工群体薪酬习题与答案

第九章特殊员工群体薪酬习题与答案Tag内容描述：<p>1、石家庄经济学院,商学院人力资源教研室,1,第九章 特殊员工群体的薪酬管理,主 讲 人：宋朝利联系电话：031113463970859Email:songzhaoli132930163.com,石家庄经济学院,商学院人力资源教研室,2,特殊员工群体：由于工作性质以及所处的工作环境比较特殊，所面临的压力、冲突以及所需要完成的工作任务的特征与其他员工群体之间存在着较大的差异，同时，这些员工群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和困境，是否能够达成既定的绩效水平，对于企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响，对于这些人，我们称之为特殊员工群体,石家庄经济学院,商学。</p><p>2、第九章第九章 特殊员工群体的薪酬管理特殊员工群体的薪酬管理 开篇案例 中金公司影子股票事件 中国国际金融有限公司（以下简称中金公司）成立于 1995年 8月 ，是由国内外著名金融机构和公司与中国金融机构基于战略合作关系 共同投资组建的中国第一家中外合资投资银行，注册资本 1.25亿美元 。公司主要业务是为国内外机构及个人客户提供符合国际标准的投资 银行、资本市场、机构及个人证券销售和交易、固定收益、资产管理 、直接投资以及研究服务。 2009年 11月，中金公司影子股票事件成为市场的焦点。据报道， 2004-2006年间，中金公司将。</p><p>3、第九章 特殊员工群体的薪酬管理,例：P398401IT企业的薪酬激励,在了解薪酬各组成部分及其设计方法的基础上，有必要了解整体薪酬设计的有关知识和方法。薪酬系统结构设计必须运用系统性思维和体现差异化政策。,薪酬构成模块,薪酬构成模块：薪酬四分图,差异性,刚性,基本薪酬(高差异高刚性),福利(低差异低刚性),保险(低差异高刚性),奖金(高差异低刚性),津贴,例：在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低稳定性的是（ ）A. 福利 B.奖金 C.保险D. 基本薪酬,进一步理解：薪酬各构成模块的特定作用和评价要点,评价要素 薪酬模块 目的,职位价值。</p><p>4、石家庄经济学院 1 第九章特殊员工群体的薪酬管理 主讲人 杨春昭 石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 2 特殊员工群体 由于工作性质以及所处的工作环境比较特殊 所面临的压力 冲突以及所需要完成的工作任务的特征与其他员工群体之间存在着较大的差异 同时 这些员工群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和困境 是否能够达成既定的绩效水平 对于企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响 对于这些人 我们称之为特。</p><p>5、第九章特殊员工群体的薪酬管理,销售工作的特征与销售人员的薪酬管理销售人员薪酬方案的类型销售人员薪酬方案的设计步骤与要点专业技术人员的工作特征及其薪酬管理专业技术人员的成熟曲线与薪酬决定专业技术人员的双重职业发展通道外派人员的薪酬构成及其管理管理人员的工作特征及其薪酬管理高层管理人员的薪酬构成与薪酬管理,销售工作特征与销售人员薪酬管理,对于绝大多数企业而言，组织经营成功的关键就在于其吸引和保留客户的能力，而销售队伍作为企业和客户之间联系的纽带，充当了企业成长和盈利的核心要素。,销售工作的重要特征,工作。</p>