订立劳动合同的

订立劳动合同的Tag内容描述：<p>1、关于劳动合同签订年限的分析 劳动合同法规定 签一年 签二年 分析 试用期长 短 劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 试用期只能为一个月。试用过短， 公司不能对员工的工作态度、工作 能力、专业知识、工作业绩等方面 做充分了解，基本起不到试用期考 核的作用。待转正后，解除合同需 支付补偿金，公司成本较大。 试用期可定为二个月以内。相当于 现签订合同期限的一半时间，可以 有较。</p><p>2、劳动合同的订立 -劳动者权益的基本保障 一、小组展示课前调查成果及感言 大部分人都知道了这部法并认为与自 己有着密切的关系，从调查中可以了解到 人们很关注这部法对自己自身利益的保护 ，但也有一部分人还不了解本法，特别是 同学中，也有人认为这部法没有用。为此 ，我们也可以做一个宣传者，让这部法走 进每一个劳动者心里。做为一名宣传者之 前，我们应该先了解这部法的具体内容。 二、怎样签订劳动合同 （1）试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 1、工资低于珠海当年公布最底工资标准 （2）工资标准 2、从2008年4。</p><p>3、法律快车（www.lawtime.cn）第801期律师访谈未签订劳动合同的补偿误区本期介绍：未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律。</p><p>4、订立劳动合同的原则一、劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规。</p><p>5、尹永强制作,劳动法,沈阳理工大学,2,第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立概念：是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。 1、订立劳动合同的原则：合法（双方当事人必须具备法定资格，合同内容必须合法）、公平（即合同内容应当公平、合理）、平等自愿（双方当事人的法律地位平等）、协商一致（即双方合意，任何一方不得强制对，第三人也不得干涉合同的订立）、诚实信用（即在订立、履行合同时，要诚实、讲信用、相互协作，更有利于保护劳动当事人的合。</p><p>6、合同编号：_________订立劳动合同的作用甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页订立劳动合同的作用一、劳动合同的概念根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应。</p><p>7、合同编号：_________订立劳动合同的时间甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页订立劳动合同的时间一、订立劳动合同的时间1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，。</p>