第五章人力资源

第五章人力资源Tag内容描述：<p>1、第五章 人力资源规划,章节框架,第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源战略规划的操作程序与方法 第三节 人力资源战略规划的执行 第四节 人力资源信息系统,第一节 人力资源规划概述,指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。,一、人力资源规划的含义,1、含义:,2、理解要点,（1）人力资源管理是企业经营管理活动中的一个子系统，人力资源规划根据企业的经营状态而变化。 （2）人力资源规划应该包括两个部分： 一是企业在特定时。</p><p>2、Chapter 6 Training,Objectives,1、Why can an training help companies gain a competitive advantage? 2、designing effective training activities.,国家培训政策与企业需求,大力实施“人才强国”战略 中办、国办印发2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要 -2002年6月12日人民日报,“科技兴国”变为“科教兴国”,从人口大国走向人才大国,“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展” 我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有7.97年，不到初中二年级的水平，明显低于发达国家。如1998年美国为12.7、日本为12.3年、英国为。</p><p>3、艾德教育 www 艾德 com 基础知识第五章 人力资源的开发与管理知识点 第一节 基本理论 1 人性内容 分为自然属性 心理属性 是人性的本质 包括 心理过程 认知 情感 意志 心理状态 注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰 个性心理特征 能力 气质 性格 个性意识倾向 需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观 四个方面 2 情绪是心理状态的主要成分 3 西方的管理理论中 有四种人。</p><p>4、第五章人力资源管理环境,第二节 人力资源管理的外部环境 政治因素 经济因素 法律因素 文化因素 竞争者,3,政治因素 （1）,政治环境的影响 政治环境一般并必能直接作用于企业内部的人力资源管理活动，但是能够影响到整个企业系统，进而影响到企业人力资源管理子系统。 政府管理方式和方针政策的影响 政府管理方式和方针政策能够直接影响甚至决定企业人力资源管理的很多活动。 如果政府管理方式和方针政策经常发生。</p>