欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

短平快薪酬设计

张守春工作室短平快薪酬设计咨询服务建议书。短平快薪酬设计。咨询建议书。咨询建议书。一、本薪酬设计给贵公司带来的价值 2。一、本薪酬设计给贵公司带来的价值 2。四、本项目的薪酬设计原则 7。四、本项目的薪酬设计原则 7。合法性 9。五、我们的设计工具与部分咨询案例实例 10。五、我们的设计工具与部分咨询案例实例 10。

短平快薪酬设计Tag内容描述:<p>1、以最低的成本帮助中小企业获得薪酬管理体系的优化张守春工作室短平快薪酬设计咨询服务建议书短平快薪酬设计咨询建议书张守春工作室(北京美克拜特人力资源管理咨询中心)二零零六年度目 录一、本薪酬设计给贵公司带来的价值2二、我们的项目范围3三、我们的设计流程4四、本项目的薪酬设计原则7内部公平性7外部竞争性7个体均衡性8可承受性9合法性9易于操作性9五、我们的设计工具与部分咨询案例实例10六、贵公司所需提供的配合17七、为什么选择“张守春工作室”18本项目顾问专家人员介绍19八、联系我们20一、本薪酬设计给贵公司带来的价值作。</p><p>2、短平快薪酬设计咨询建议书目 录一、本薪酬设计给贵公司带来的价值2二、我们的项目范围3三、我们的设计流程4四、本项目的薪酬设计原则7内部公平性7外部竞争性7个体均衡性8可承受性9合法性9易于操作性9五、我们的设计工具与部分咨询案例实例10六、贵公司所需提供的配合17七、为什么选择“张守春工作室”18本项目顾问专家人员介绍19八、联系我们20一、本薪酬设计给贵公司带来的价值作为国内领先的人力资源专业管理特别是薪酬设计专业咨询公司,我们的目标是帮助客户设计有效的组织结构,进行工作分析和岗位评估,重新设计公司公司、团队和个。</p><p>3、短平快薪酬设计咨询建议书目 录一、本薪酬设计给贵公司带来的价值2二、我们的项目范围3三、我们的设计流程4四、本项目的薪酬设计原则7内部公平性7外部竞争性7个体均衡性8可承受性9合法性9易于操作性9五、我们的设计工具与部分咨询案例实例10六、贵公司所需提供的配合17七、为什么选择“张守春工作室”18本项目顾问专家人员介绍19八、联系我们20一、本薪酬设计给贵公司带来的价值作为国内领先的人力资源专业管理特别是薪酬设计专业咨询公司,我们的目标是帮助客户设计有效的组织结构,进行工作分析和岗位评估,重新设计公司公司、团队和个。</p><p>4、短平快薪酬设计咨询建议书目 录一、本薪酬设计给贵公司带来的价值2二、我们的项目范围3三、我们的设计流程4四、本项目的薪酬设计原则7内部公平性7外部竞争性7个体均衡性8可承受性9合法性9易于操作性9五、我们的设计工具与部分咨询案例实例10六、贵公司所需提。</p>
【短平快薪酬设计】相关DOC文档
短平快薪酬设计建议书.doc
短平快薪酬设计的咨询建议书
薪酬管理_短平快薪酬设计的咨询建议书
短平快薪酬设计(doc 20).doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!