对企业绩效的影响研究

对企业绩效的影响研究Tag内容描述：<p>1、工资差异对企业绩效的影响研究摘要：工资分配是企业内部重要的激励方式之一，衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同，企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素，文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究，检验了两者间的关系，证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系，即工资差异越大越有利于提高企业绩效，本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用。 关键词：薪酬差异；企业绩效；激励 一、引言 近年来随着经。</p><p>2、研发合作对企业经济绩效的影响研究研发合作对企业经济绩效的影响研究 知识经济时代，市场竞争日益激烈，创新越来越成为企业持续发展的动力和源泉。然而，即使具有技术优势的企业也需要借助外部知识、技术等创新资源完成其创新活动。因此，研发合作越来越成为企业增强创新能力、提高企业经济绩效的重要途径。尽管研发合作由合作双方的竞争战略所决定，但是，研发合作伙伴选择、研发合作内容以及研发合作深广度等都是由企业高层管理者确定。研发决策是企业高层管理者面临的最重要的决策之一，而高管薪酬激励往往决定着高管对研发合作的重视。</p><p>3、供应链物流能力对企业绩效的影响研究课题来源：中国物流学会研究课题课题名称：快递企业物流能力对企业绩效影响研究和分析课题编号：2017CSLKT3-128 【摘 要】最近今年我国物流产业发展迅速，现在科技水平不断发展，科技手段利用到物流产业中，为物流产业的发展提供了机遇与挑战。供应链物流能力对物流企业的经济效益有很大影响，也是物流企业发展的关键因素，供应链的发展对促进物流企业发展起到关键作用。本论文主要从指标设计及理论模型构建、数据来源与实证分析、分析和讨论阐述了供应链物流能力对企业绩效的影响研究，希望能为研究供。</p><p>4、独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究 工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文 中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要。</p>