对企业人力资源管理

对企业人力资源管理Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn劳动争议对企业人力资源管理来说是一种考验文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn自劳动合同法实施之后，全国各种类型的劳动争议和诉讼案件呈现“井喷式”发生的态势，其中大部分案件均为企业败诉，反映出企业既往的人力资源管理在劳动合同法的法制环境下的在内容、方法和技术等方面的诸多“漏洞”。员工的仲裁诉求中不仅有对当前发生的权益侵犯的诉求，很大一部分是对2008年以前工作中的权益损失进行追诉，其中比较集中的是关于事实劳动关系、加班费等问题的仲裁申请，追溯时间有的长达8。</p><p>2、对大数据时代企业人力资源管理创新的分析【摘 要】大数据，作为信息时代发展到一定程度时所出现的产物，它代表了信息时代发展的脉搏。在摒弃了过去“巨量资料”、“海量数据”、“大规模数据”等陈旧的概念外衣后，鲜明地体现出了其数据对象、技术以及应用三者相统一的特点。这一特点则深刻地影响到了现代企业的，甚至会对企业的未来起到决定性的作用。本文将从大数据在人力资源管理方面的应用进行一些简单的讨论与分析，来展现大数据在现时代所具有的实际意义。 【关键词】大数据；企业；人力资源；创新；应用 一、前言 自2012年?_始，大。</p><p>3、浅谈人力资源管理对企业发展的影响摘要优秀的人才是企业发展的不竭动力，人力资源管理对企业的发展有重要影响，如提高员工素质，强化企业选拔人才的科学性以及提升企业的绩效水平。对于企业而言，应当强化对人力资源管理的重视，不断更新原有的制度体系，努力适应激烈的市场竞争，获取长远的发展。 关键词人力资源 企业绩效 员工素质 一、引言 改革开放以来，我国涌现了诸多的企业，也形成了激烈的市场竞争。市场竞争的不断加剧为企业以及其他组织单位的发展带来了大量的机遇与挑战。对于任何一个组织机构而言，人才对于组织的长远发展以。</p><p>4、解析劳动合同法对人力资源管理的影响和挑战,为什么要讲这个问题？,1、劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下 2、规章制度可以作为审理案件的依据。 3、规章制度、合同存在问题,1、劳动争议日益增多,从1994年到2002年8年间全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均每年增长34.09% 涉及人数每年递增31.63% 集体劳动争议平均年增长率也达到31%。,劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高,1996年至2001年6年间全国平均92%的争议案件由劳动者提起，由雇主提起申诉的案件比例仅为6% 从案件处理结果看，自1995年至2001年7年间，劳动。</p>