对人力资源管理的认识

对人力资源管理的认识Tag内容描述：<p>1、对人力资源管理的认识与理解随着世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代， 人力资源管理专业所扮演的角色也愈来愈重要。在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入，而在知识社会，战略。</p><p>2、1. 谈谈你对人力资源管理的认识。设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作;建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜;投资员工培训及发展，以发挥各阶层的人力资源潜能。2. 从人力资源管理角度看存在什么问题？人力资源管理制度的不健全和企业文化的粗疏与冷峻；激励机制建设方面相对滞后,激励体系没有形成；人力资源管理方面缺乏层次性，人力资源管理各项职能缺乏有机的联系，高层理念不能有效付诸实施，变为可操作性的方案；考核无章可循，激励手段不能与分配机制有效结。</p><p>3、关于人力资源管理的认识和理解 曼&明不知不觉已经学习人力资源管理几个月了，从一开始的不知其为何物、知之甚少到现在的认识、了解，真得感谢老师的教导。对人力资源管理认识的越深，我越感到自己还有好多要学习的。于是在图书馆借了一本孟祥林老师的人力资源管理理论与案例，外加老师课堂讲解的知识，才对人力资源管理有了一些浅显的认识和了解。人力资源管理正成为各级企事业单位管理工作中的重要内容，因为企业说到底就是人才的竞争。首先，什么是人力资源管理呢？大概就是通过管理达到人力资源高效率工作。人力资源管理的目标主要有三。</p>