对外经济贸易大学远程教育学院

对外经济贸易大学远程教育学院Tag内容描述：<p>1、对外经济贸易大学远程教育学院2005-2006学年第一学期国际贸易期末考试复习大纲一、关于期末考试的说明本复习大纲适用于2005-2006学年第一学期国际贸易期末考试，所列题目为期末考试范围。本次考试题型分为5种：名词解释、单项选择题、多项选择题、计算题、简答题。分值：名词解释24%（4分/词）、单项选择题22%（2分/题）、多项选择题24%（2分/题）、计算题10%（5分/题）、简答题20%（10分/题）。题目的答案请查阅课件相关内容。对相关内容的理解参考主讲教师的授课光盘。二、期末复习题（一） 名词解释1、 对外贸易量、2、 总贸易体系、3。</p><p>2、对外经济贸易大学远程教育学院 2015-2016学年第一学期 银行会计学复习大纲一、单选题 1. 表外业务的记账方法是 （ ）A. 借贷记帐法 B. 资金收付记帐法 C. 单式收付记帐法 D. 单式增减记帐法 2. 存款人因临时经营活动需要而开立的账户是 （ ）A. 一般存款账户 B. 基本存款账户 C. 临时存款账户 D. 专用存款账户 3. 活期储蓄存款结算利息周期为 （ ）A. 每季度 B. 每半年 C. 每一年 D. 每两年 4. 按期对定期存款计算应付利息后转账的会计分录为 （ ）A. 借：存款贷：应付利息 B. 借：应付利息贷：存款 C. 借：利息支出贷：应付利息 D. 借：。</p><p>3、对外经济贸易大学远程教育学院 2015-2016学年第一学期 电子贸易复习大纲一、单选题 1. 无纸贸易的运行模式不包括下列哪一种？（ ）A. 点对点模式 B. 单一窗口模式 C. 外联网模式 D. 一对多模式 2. 一般来说，一个网站的标准色彩不超过（ ）种。A. 2种 B. 3种 C. 4种 D. 5种 3. 电子虚拟市场（Electronic Virtual Marketplace）与传统的实物市场有一些共同的市场本质内容，但不包括以下哪一项（ ）A. 市场经营主体 B. 市场经营客体 C. 网上支付 D. 市场经营活动 4. 进口商在通过银行托收中，必须在收到出口商的付款通知，并马上付清货款后。</p><p>4、对外经济贸易大学远程教育学院一、 判断题1. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对)2. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错)3. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对)4. 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错)5. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。(错)6. 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资。</p><p>5、对外经济贸易大学远程学院关于考试的相关规定第一章 总则第1条 参加考试的学生必须是我校在册生。第2条 课程考试分为闭卷考试、开卷考试、提交期末作业和小学分课程考查等多种方式。期末考试时间为90分钟/门。第3条 学生必须完成规定的作业或平时测验，取得平时成绩并进行期末考试预约后，才可参加课程期末考试。第4条 学生每门课程均有两次考试机会。第一次为正常考试；第二次为补考或重考。第5条 学生第一次参加课程考试即正常考试的成绩不及格，学生可进入补考程序；考试成绩虽及格，但不理想者，学生可申请重考。第6条 学生一经预约期。</p><p>6、WORD完美格式对外经济贸易大学远程教育学院一、 判断题1. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对)2. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错)3. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对)4. 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错)5. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。(错)6. 战略人力资源管理的匹配性特征是指组。</p><p>7、对外经济贸易大学远程教育学院2010-2011学年第二学期国际贸易期末考试复习大纲一、关于期末考试的说明本复习大纲适用于2010-2011学年第一学期国际贸易期末考试,所列题目为期末考试范围。本次考试题型分为5种:名词解释、单项选择题、多项选择题、计算题、简答题。分值:名词解释20%(5分/词、单项选择题30%(3分/题、多项选择题36%(3分/题、计算题4%(4分/题、简答题10%(10分/题。除选择题目外,其余题目的答案请查阅课件相关内容。对相关内容的理解参考主讲教师的授课光盘。期末复习题名词解释1、对外贸易量解释:为剔除价格因素对贸易额变动的。</p><p>8、word格式整理版对外经济贸易大学远程教育学院一、 判断题1. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对)2. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错)3. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对)4. 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错)5. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。(错)6. 战略人力资源管理的匹配性特征是指。</p><p>9、对外经济贸易大学远程教育学院一、 判断题1. 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对)2. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错)3. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对)4. 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错)5. 采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。(错)6. 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资。</p><p>10、对外经济贸易大学远程教育学院 2010 2011学年第一学期 大学语文 期末考试 复习大纲 一 本复习大纲适用于本学期的期末考试 所列题目为期末试卷试题的出题范围 二 本次期末考试为机考 题型分为三种 单项选择题 多项选。</p><p>11、对外经济贸易大学远程教育学院 2010 2011学年第一学期 大学语文 期末考试 复习大纲 一 本复习大纲适用于本学期的期末考试 所列题目为期末试卷试题的出题范围 二 本次期末考试为机考 题型分为三种 单项选择题 多项选。</p><p>12、对外经济贸易大学远程教育学院2008-2009学年第一学期涉外行政管理期末考试大纲本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试卷试题的出题范围本次期末考试题型为四种：判断正误；概念解释；问答题；材料评析。判断正误占40% 名词解释占20% 问答题占20% 材料评析占20%期末复习思考题（一）判断正误1. 涉外劳务管理是指国家有关行政机关对具。</p>