发放规定.

发放规定.Tag内容描述：<p>1、南京市企业工资支付办法 南京市企业工资支付办法 已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过 现予发布 自2003年11月1日起施行 代市长 二 三年九月十八日 第一章 总 则 第一条 为规范企业的工资支付行为 维护企业和劳。</p><p>2、仅供参考整理安全管理文书安全工资发放规定日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页安全工资发放规定为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。一、工种分类根据工种不同，安。</p><p>3、三类文件原材料发放规定文件编号：版本修改：一、 目的范围: 1、 本规定的目的是根据本公司产品标识和可追溯性管理程序的要求，确保产品在生产过程中出现的问题，及时可追溯到来料到货批次。2、 本规定适用本公司产品生产车间现场以及物流原材料存放管理。3、 本规定适用于月末原材料发。</p><p>4、劳保用品发放规定 修改 为了确保公司安全生产和保护员工的身体健康 按照安全 适用 节约的原则 结合公司实际情况 经公司研究决定 特制定本管理规定 一 劳动保护用品的发放原则 1 公司依据员工工作岗位的不同按相应标。</p><p>5、第三层次文件 修改标识 0 受控状态 受控 分发编号 文件编号 QEOZG YP 3 10 016 2014 薪酬发放管理规定 D版 发布日期 2014年12月11日 实施日期 2014年12月11日 1 目的 明确薪酬结算 薪酬发放的工作节点 统一规范薪酬。</p><p>6、盐汽水发放规定 工作指导书 版权所有，注意保密 CS-HR-WI-052 版本 01 第3页 共3页 版本号 修订日期 修改内容描述 01 2007年6月26日 首次发布 编制： 邱建伟 批准： 张年珍 发布： 朱荣强 签名/日期 签名/日。</p><p>7、工资发放规定和工资发放时间 一 工资的发放规定 1 工资的基本组成 营业员 基本工资1300 满勤100 收银员 基本工资1300 满勤100 收银风险金100 营业额提成 万分之一 柜租长 基本工资1300 满勤100 岗位津贴300 2 奖励工资 工作满一年的发放年终奖1000员 每年年底评选优秀员工 具体奖励根据情况来定 3 工资发放的基本规定 员工在不违反超市上下班时间 认真遵守超市的各项。</p><p>8、规章制度：________安全工资发放规定单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页安全工资发放规定为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。</p><p>9、高温津贴发放规定高温津贴发放规定根据 XX 年修订的防暑降温措施管理办法规定，用人单位安排劳动者在 35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 据记者不完全统计，XX 年全国已经有 28 个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在 XX 年上调了津贴标准。 XX 年 28 省份明确高温津贴发放标准 天津等部分地区上调 根据 XX 年修订的防暑降温措施管理办法规定，用人单位安排劳动者在 35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作。</p><p>10、工作服发放着装的规定 第一条 为使公司工作服的制做 发放 领用工作规范化 树立和保持公司良好的社会形象 进一步规范化管理 特制订本规定 第二条 采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式设计要。</p><p>11、薪资核算及发放规定一、 总则1. 目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。2. 原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。3. 适用范围：适用于公司各部门及分公司。二、 细则(一) 职责1. 各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行初步审核签批。2. 人力资源部：负责制订。</p>