发掘人才不需要考试

发掘人才不需要考试Tag内容描述：<p>1、发掘人才需不需要考试 正方辩词】【精彩论词】1.考试不是唯一的途径，但它会缩短你和梦想的距离。2.考好试说明你有哪方面的知识，而知识将会改变命运。3.挖掘人才需不需要考试，这个辩题是需要性问题。挖掘人才以考试的手段，既不是必然也不是唯一，如同吃饭用筷子，并不妨碍我们用勺子。不是唯考试论，只是在诸多挖掘手段中，考试是一种具有独特优势的方式。在不脱离现实情况和时代背景的情况下，挖掘人才是需要考试的。4.千里马常有，而伯乐不常有，所以真正的人才要脱颖而出，就需要通过考试。5.人才作为社会发展的需要，对其的界定需。</p><p>2、反方辩材（1）考试只是测试一个人能力的一个手段，并不表示这个人就如何的有能力，所以，挖取人才并不是仅仅要考试这个手段，考试只是被大部分人素使用的手段而已一场考试，有考生，当然也有考官现在不管是面试还是笔试还是情商测试，我们暂时把命题的人叫做考官。请问，什么样的考官能出一份具能考虑到综合能力以及专业技术水平等知识，全部都体现到这张纸上呢？当然，我相信是存在着着种人的。但，中国大地甚至世界上，又有多少考官能做到这样的程度呢？题目都出得不好，你又怎么能考核考生的水平呢？要知道，任何权威部门都不敢说自己。</p><p>3、张存斌99 一级 | 我的知道 | 消息(1) | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问我的回答为我推荐的提问知识掌门人应用 礼物投票转贴HOHO更多应用新闻 网页 贴吧 知道 MP3 图片 视频 百科 文库 帮助 | 设置 百度知道 教育/科学 职业教育添加到搜藏已解决 发掘人才不需要考试资料悬赏分：0 - 解决时间：2010-3-5 12:53 反方 提问者： ZSP3110 - 一级最佳答案考试只是测试一个人能力的一个手段，并不表示这个人就如何的有能力，所以，挖取人才并不是仅仅要考试这个手段，考试只是被大部分人素使用的手段而已一场考试，有考生，当然也有考官 现。</p><p>4、发掘人才不需要考试辩论赛流程：一、辩论赛程序（由主席执行）1、开场白 2、队员入场 ，介绍参赛队及其所持立场 ，介绍参赛队员，介绍评委及其点评嘉宾3、比赛开始4、评判团交评分表后退席评议5、评判团入席，点评嘉宾评析赛事6、宣布比赛结果(包括最佳辨手) 二、辩论程序1、陈词阶段 正方一辩发言（三分钟）反方一辨发言（三分钟）2、盘问阶段 （1）反方三辩提问（2）正方一辩回答、提问（3）反方一辩回答、提问 （4）正方二辩回答、提问（5）反方二辩回答、提问 （6）正方三辩回答、提问（7）反方三辩回答（每人30秒，共3分钟）3、盘问。</p><p>5、辩论赛：发掘人才不需要考试各位评委，在场的同学，主持人以及对方辩友晚上好，我方的辩题是：选拔人才不需要考试。首先我想指出对方辨友在整个辩论中的几点明显的错误：第一点：我方举出了千千万万的例子来证实有许多被考试埋没了，但通过其他方式发掘出来的人，焦点访谈告诉我们要用事实说话，但是对方辨友根本就未给我们举出让所有观众心服口服的例子来驳倒我方的观点，一直都在空谈其说，一味的强调发掘人才需要考试。这种毫无根据的理论以及逻辑不足以让我方信服。第二点：对方辩友告诉我们在今天的辩论题中，需要应该理解成应该有，。</p><p>6、发掘人才不需要考试 辩论赛流程： 一、辩论赛程序（由主席执行） 1、开场白 2、队员入场 ，介绍参赛队及其所持立场 ，介绍参赛队员，介绍评委及其点评嘉宾 3、比赛开始 4、评判团交评分表后退席评议 5、评判团入席，点评嘉宾评析赛事 6、宣布比赛结果(包括最佳辨手) 二、辩论程序 1、陈词阶段 正方一辩发言（三分钟） 反方一辨发言（三分钟） 2、盘问阶段 （1）反方三辩提问 （2）正方一辩回。</p>