法律风险及对策

法律风险及对策Tag内容描述：<p>1、企业投融资法律风险及对策 主讲人：于 奇 律师 哈尔滨仲裁委员会仲裁员 黑龙江省政府法律专家 北京大成（哈尔滨）律师事务所合伙人 北京大成（哈尔滨）律师事务所 2017年7月13日 1 2 目 录 二二. .投融资基本类型投融资基本类型 四四. .常见法律风险分析常见法律风险分析 三三. . 投融资风险防范基本路径投融资风险防范基本路径 一一. .投融资基本概念投融资基本概念 3 在企业初创、发展过程中，资本扮演了最重要的角色 。从民间借贷、抵押贷款、天使投资、互联网金融、私募 基金、新三板挂牌、IPO上市，企业无时无刻不在与资本 打交道， 。</p><p>2、当前商业银行中小企业信贷面临的法律风险及对策一、当前商业银行中小企业信贷面临的法律风险下载 （一）贷款用途监管不严 中小企业由于其经营的灵活性，存在个别企业以生产经营的名义向银行申请贷款，而实际上贷款资金被以各种方式挪作他用的情况，改变了贷款的用途，使银行的贷款风险放大。当企业违约时，因失去了资金的第一保障，银行即使通过诉讼，执行效果也大打折扣。 （二）业务贸易背景不真实 在贸易融资业务中，按照监管机构规定，银行有审查业务背景真实性的义务。如贸易背景不真实，则属于企业套取银行贷款，必然导致风险增加。。</p><p>3、浅析非格式银行保函常见的法律风险及对策论文摘要 近年来，银行的保函业务增长迅速，有力地促进了中间业务的发展，但实际操作中，由于作为保函受益人的业主在日益激烈的市场中处于绝对优势地位，处于劣势地位的申请人为争取到业务，往往要求银行采用业主固定的格式；银行面临激烈的同业竞争，为吸引客户，只能根据客户要求采用业主格式。一般情况下受益人提供的保函文本，条件比较苛刻，并且不允许更改，直接加大了银行的风险和责任。本文从银行不可接受的条款类型、对于一些非原则性风险条款的风险防范与控制措施两个方面对非格式银行保。</p><p>4、企业招聘过程中的法律问题及风险防范,企业的招聘流程 发布招聘信息 收集、筛选应聘者资料 对应聘者笔（面）试 资信调查 确认录用结果 发录用通知 组织体检 试用 正式录用 评估,1.1法律风险 歧视 ：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 用工问题：特殊岗位的职工性别限制、平等就业机会等问题 1.2涉及法律法规 (1)就业促进法 第三条 劳动者依法享有平。</p><p>5、企业招聘过程中的法律风险及防范对策 1 招聘广告撰写中的法律风险防范 招聘信息的发布离不开招聘广告的撰写 在招聘的宣传广告材料上 一定要注意不要虚拔单位的地位 颜色和版式要符合公司的性质和文化内涵 同时在对应聘人员的要求上 不能出现如性别 年龄 民族等歧视性要求 以免影响企业的对外形象以及由此而带来的法律风险 就业促进法 第三条明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 劳动者就业 不因民族。</p>