房地产行业薪酬

房地产行业薪酬Tag内容描述：<p>1、1 河南天地投资有限公司薪酬福利体系河南天地投资有限公司薪酬福利体系 设计方案设计方案 第一章第一章薪酬体系概要薪酬体系概要 （一）（一）划分职级、序列划分职级、序列 公司所有员工统一采用一个薪酬体系。 薪酬体系中根据各部门的 职责、业务的不同划分为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序 列。其中，管理序列又根据各级管理人员不同的职责，划分为高级管 理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。 （二）（二）薪酬的构成薪酬的构成 在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资 三部分构成的。 1、静态工资 。</p><p>2、房地产行业薪酬预算增长或行业最高2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.66%，其中，房地产行业薪酬预算增长率将排在行业首位，达到14.1%。与此对应的是，2010年企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24.15%，为全行业内最高。正略钧策今天（9日）发布了2011年中国薪酬白皮书，调查了各个行业的薪酬情况。2011年房地产行业薪酬预算增长率达14.1% 或为全行业最高调查显示，从行业角度来看，过去的一年，汽车行业人均薪酬增长率最高，达到14.31%，居各行业排名之首，其次是。</p><p>3、中海地产股份有限公司中海地产股份有限公司 房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告 北京新华信管理顾问有限公司 2002 年 12 月 房地产行业薪酬调研报告 目录目录 目录目录1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告1 第一节报告摘要1 第二节背景说明3 一、引言3 二、研究方法3 三、本研究所探讨的外部企业4 第三节行业篇6 一、房地产行业发展趋势6 二、房地产行业薪酬制度特征7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势9 四、2001 年不同行业间平均薪资水平比较.11 五、1999-2001 年间房地产业平均薪资变化趋势.13 六、2001 年不同。</p><p>4、中海地产股份有限公司中海地产股份有限公司 房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告 北京新华信管理顾问有限公司 2002 年 12 月 房地产行业薪酬调研报告 目录目录 目录目录1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告1 第一节报告摘要1 第二节背景说明3 一、引言3 二、研究方法3 三、本研究所探讨的外部企业4 第三节行业篇6 一、房地产行业发展趋势6 二、房地产行业薪酬制度特征7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势9 四、2001 年不同行业间平均薪资水平比较.11 五、1999-2001 年间房地产业平均薪资变化趋势.13 六、2001 年不同。</p><p>5、一、 房地产行业薪酬结构现状 我国房地产企业现有薪酬结构模式：（1）岗位工资制（2）项目工资制（3）绩效工资制。 以下为房地产行业薪酬结构范例： （一）公司高管人员的薪酬 一般包括“基础年薪+年度激励+长期。</p><p>6、我今年的年薪50 万元，但还应该更高。最近又有猎头找我，这次的年薪是80 万元！”一位在房地产企业工作的朋友前些天这样告诉笔者。其实在建筑房地产圈内，同其他行业一样，只要能沉淀下去，薪水在这个快速增长的行业中根本不是问题。但薪水的高低在一定程度上，与所在岗位有关。现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺。</p>