返聘管理规定

返聘管理规定Tag内容描述：<p>1、员工退休、退职和退休返聘管理规定*公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章 总则 第1条 为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条 退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担。</p><p>2、员工退休、退职和退休返聘管理规定*公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章 总则 第1条 为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条 退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担。</p><p>3、XXX集团退 休 返 聘 管 理 办 法一、目的为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。二、适用范围本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。三、返聘原则及对象返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗。</p><p>4、______________________________________________________________________________________________________________ XXX集团 退 休 返 聘 管 理 办 法 一、目的 为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时。</p>