分配报告.

分配报告.Tag内容描述：<p>1、汽车维修行业工资分配报告(汽车修理厂管理制度相关)汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。这一传统模式的弊端表现在以下几个方面：一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修（组长）手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。二是，不利于后备技术人员的成长。俗话说：教会徒弟饿死师傅。在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也。</p><p>2、汽车维修行业工资分配报告(汽车修理厂管理制度相关)Posted on 2007-03-23 by 相关关键字：汽车修理厂工人工资分配方法、汽修厂工人工资如何计算？修理工工资计算方法、汽车维修工人工资等 来自：http:/4s.carmanager.cn/ 维修行业工资改革的基本条件 汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。这一传统模式的弊端表现在以下几个方面： 一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修（组长）手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。。</p><p>3、 项目名称系统可靠性分配报告 编 制： _ 审 核： _ RAMS经理： _ 技术经理： _目 录1.概述32.可靠性建模33.可靠性指标分配33.1可靠性指标分配方法43.2可靠性指标分配原则43.3系统的可靠性分配71.概述正文宋体、小四、行距固定值20磅2.可靠性建模正文宋体、小四、行距固定值20磅3.可靠性指标分配可靠性分配即根据项目技术协议中规定的可靠性指标，按照一定的方法合理的分配到各个子系统功能模块或部组件，确定薄弱环节，采取有效的措施改进设计，从而保证各部组件、各分系统以及全系统达到可靠性指标要求。可。</p>