分析指标体系

分析指标体系Tag内容描述：<p>1、某某集团人力资源部文档资料 1 某某集团人力资源部 人力资源评估中心 目 录 目 录 2 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 4 1 人力资源指标体系框架模型 4 2 人力资源指标体系框架模型说明 4 一人力资本能力 5 1人员数量指标 5 1.1 期初人数 5 1.2期末人数 5 1.3统计期平均人数 5 2 员工人数流动指标 5 2.1人力资源流动率 5 2.2 净人力资源流动率 6 2.3人力资源离职率 6 2.4 非自愿性的员工离职率 6 2.5自愿性员工离职率 7 2.6人力资源新进率 7 2.7知识型员工离职率 7 2.8内部变动率 7 3.人力资源结构指标 7 3.1人员岗位分布 7 3.2人员。</p><p>2、目 录一人力资本能力51人员数量指标51.1 期初人数51.2期末人数51.3统计期平均人数52 员工人数流动指标52.1人力资源流动率52.2净人力资源流动率62.3人力资源离职率62.4 非自愿性的员工离职率62.5自愿性员工离职率72.6人力资源新进率72.7知识型员工离职率72.8内部变动率73.人力资源结构指标73.1人员岗位分布73.2人员受教育情况分析指标83.3 人员年龄、工龄分析指标93.4人员职称与技术等级结构分布指标10二 人力资源运作能力101 招聘指标101.1招聘成本评估指标101.2录用人员评估指标111.3招聘渠道分布121.4 填补岗位空缺时间132 培训指标132.。</p><p>3、DOC格式论文，方便您的复制修改删减现金流量表分析指标体系研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要本文采用理论分析和专家评价相结合的方法，研究现金流量表分析目标及分析指标，建立了以获现能力、偿债能力、盈利质量、财务弹性为分析目标的现金流量表分析指标体系，以实现资产负债表、损益表、现金流量表三大主表分析的有机结合。关键词现金流量表；分析目标；分析指标近几年，我国学者对现金流量表分析作了大量的研究，但到目前为止，还没有形成一个大家所接受的基本分析体系，已提出的现金流量表分析方法仍。</p><p>4、DOC格式论文，方便您的复制修改删减基于现金流指标的财务评价体系改进（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）内容摘要:本文在深入考察应计制和现金制基础下不同会计信息的特征、利润表与现金流量表的勾稽关系后,设计了现金流指标进行财务评价;并通过剖析典型利润造假公司的财务状况对应计制和现金制指标进行比较分析,检验了现金流指标的有效性和适用性。 关键词:财务评价体系 应计制 现金制 现金流指标 财务评价是选择一系列财务指标,对公司的经营业绩和财务风险进行多方面、多层次的综合分析和评估。1919年,美国杜邦公。</p><p>5、论中小企业财务分析指标体系【论文关键词】中小企业；分析；指标体系 【论文摘要】中小企业的发展在全部企业中占据重要地位，在我国增长、劳动力就业和稳定发展方面发挥着积极作用。文章针对中小企业如何通过财务指标体系的合理分析，为企业发展提供参考依据，提出了相应的看法和观点。 在经济条件下，企业作为市场的主体，在经济活动中追求实现经济利润最大化的目标。多年来，企业财务分析指标体系作为企业信息分析的重要资源，为企业决策者提供财务分析数据资料，做出科学的决策，把握正确的企业发展方向，实现经济效益最大化的目标，发。</p><p>6、如何设计与使用财务评价指标体系财务风险是企业破产倒闭的主要原因，利用财务杠杆作用筹集资金进行负债经营是企业发展的常规途径，因而财务风险是不可避免的。因此，加强企业财务风险管理，建立和完善财务预警系统尤其必要。企业的财务评价正是从分析企业的财务风险入手，评价企业面临的资金风险、经营风险、市场风险、投资风险等因素，从而对企业风险进行信号监测、评价，根据其形成原因及过程，制定相应切实可行的长短风险控制策略，降低甚至解除风险，使企业健康永恒发展。一、财务评价指标体系的设计与解析在指标体系设计上一般有两个。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第三节 财务分析指标体系一、营运能力分析指标： 共性：一般来说，都是越大越好，都是除以平均占用额。1、（天）其中，（内部用）赊销收入净额=销售收入 - 现销收入 - 销售折扣、折让、退回（外部用）销售收入净额=销售收入 - 销售折扣、折让、退回实际上，两者区别不大，因为现销也可看成是：收帐时间为0的赊销。另外，应收账款平均余额 = 应收账款 + 应收票据 + 坏帐准备 = （期初 + 期末）/ 2含义：企业为完成既定的赊销额，需将现有的应收帐款周转多少。</p><p>8、常用统计指标分析及综合排位指 标体系 州人口和计划生育委员会 黄鹏程 第一章 常用统计指标分析 一、人口出生率 定义：一定时期一定地域范围内每千人中拥有的活 婴数，反映的是出生强度或水平，用千分数表示。 省指标解释：辖区年度内常住人口出生数与该区域 年平均常住人口数之比。 年度内常住人口出生数 人口出生率=1000 年平均常住总人口 四个关系： o一是人口出生率与已婚育龄妇女年龄结构的关 系。 o旺盛期育龄妇女：20-30岁的育龄妇女。 o二是人口出生率与生育政策的关系。（每年 分解下达人口出生率指标的重要依据） o三是人口出生。</p><p>9、会计报表分析指标体系改进研究摘要财务报表分析对于财务报表使用者非常重要，由于各种主、客观因素的影响，财务报表分析存在一定的局限性。本文从财务报表的本身、财务报表分析方法、财务报表分析人员三个方面着手，提出了改善财务报表分析的相关对策。 关键词会计报表 局限性 改进 对策 一、前言 财务报表分析又称财务分析，通常是指企业财务人员运用一定的财务分析方法和工具，综合比较、分析和判断企业的财务报表资料，进而揭示企业一定时期的财务状况、一定会计期间的经营成果以及企业未来的发展潜力，为财务报表的使用者提供投融资及。</p><p>10、某某集团人力资源部文档资料 某某集团人力资源部 人力资源评估中心 目 录 目 录 2 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 4 1 人力资源指标体系框架模型 4 2 人力资源指标体系框架模型说明 4 一人力资本能力 5 1人员数量指标 5 1 1 期初人数 5 1 2期末人数 5 1 3统计期平均人数 5 2 员工人数流动指标 5 2 1人力资源流动率 5 2 2净人力资源流动率 6 2 3人力。</p><p>11、某某集团人力资源分析指标库 某某集团人力资源部 人力资源评估中心 2009年4月 目 录 目 录 2 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 4 1 人力资源指标体系框架模型 4 2 人力资源指标体系框架模型说明 4 一人力资本能力 5 1人员数量指标 5 1 1 期初人数 5 1 2期末人数 5 1 3统计期平均人数 5 2 员工人数流动指标 5 2 1人力资源流动率 5 2 2净人力资源流动。</p>