福利方案设计

福利方案设计Tag内容描述：<p>1、企业福利项目与方案的设计在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利项目与方案的设计经常被忽略。在传统的福利方案设计中，福利常常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的项目基本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅激励性不强，而且如果设计不当，会引起企业员工的不满意。同时，随着社会的不断进步，人们的物质。</p><p>2、企业福利项目与方案的设计在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利项目与方案的设计经常被忽略。在传统的福利方案设计中，福利常常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的项目基本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅激励性不强，而且如果设计不当，会引起企业员工的不满意。同时，随着社会的不断进步，人们的物质。</p><p>3、百 丽 鞋 业 福 利 体 系 设 计 方 案 姓名 学号 任务 老师评分 杨珍珍 2012040127 方案整合与弹性福利点数的构成 唐来慧 2012040113 弹性福利点数的计算 代曼 2012040112 弹性福利制度的点数分配方案设计 沈秋月 2。</p><p>4、企业福利项目与方案的设计 在企业的薪酬体系设计中 工资 奖金与福利是三个重要的组成部分 它们发挥着不同的作用 工资具有基本的保障功能 奖金具有明显而直接的激励作用 而福利所起的作用却是比较隐含和间接的 因此在薪酬体系的设计过程中 福利项目与方案的设计经常被忽略 在传统的福利方案设计中 福利常常是属于普惠性质 企业中所有或大多数员工都能享用 而且其享用的项目基本一样 这就使得福利在薪酬体系中沦为了。</p>