福利休假制度

福利休假制度Tag内容描述：<p>1、文件编号：版本：A生效日期：页码： of 4员工休假、考勤与福利管理制度编写人： 日期：审核人： 日期：批准人： 日期：修订状态：版本版次修订内容摘要修改人批准人生效日期文件编号版本/版次：A/00页码：2 of 4一目的为加强公司职工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。二适用范围公司职员三职责人事行政部负责本制度的解释、执行。四作业程序4.1 打卡4.1.1公司职工实行上下班打卡制度，外派或特殊工作性质的职员除外，但须总经理批准。4.1.2员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人或找人代打卡，违反规定者，每发现一。</p><p>2、太和顾问 2008-4-11 中国大陆地区休假福利政策中国大陆地区休假福利政策 实践分析报告实践分析报告 二零零八年四月二零零八年四月 太和顾问 当今社会中，企业面对的竞争是全方位的资金、技术以及人才。人才是提升企业竞 争力最活跃的因素。如何有效地吸引、保留、激励企业最需要、最适合的人才，已经不仅 仅是人力资源管理者所思考的问题，而是每一个企业管理者所关心和思考的问题。 企业对员工的管理是企业管理中最核心的管理活动。企业希望找到最适合岗位的员工为 企业服务，同时也期望员工能够适应企业发展带给岗位新的要求变化，跟上。</p><p>3、员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)； 春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午当日)；中秋节：放假1天(农历中秋当日)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满。</p><p>4、休 假、福 利 制 度1、假 期 所 有 正 式 雇 员 有 权 享 受 一 年 一 度 的 带 薪 休 假 。 即 工 作 一 年 的， 每 年 可 有 10 个 工 作 日 的 带 薪 假 期 。如 果 工 作 有 2 年 以 上 的 每 2 年 可 以 多 1 天 的 带 薪 假 期。 当 年 未 使 用 的 假 期 往 后 推 迟 只 能 享 有 3 天 的 权 利 。 2、节 假 日 根 据 国 家 公 布 节 假 日 ， 特 灵 达 新 时 保 证 雇 员 的 带 薪 节 假 日 。 3、婚 假 员 工 结 婚 ， 可 享 受 3 个 工 作 日 的 婚 假 。 晚 婚 可 享 受 15 天 的 婚 假 。4、丧 假 雇 员 如 果 遭 遇 家 庭 中。</p><p>5、员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：福利员工失业保险法定假红白事慰问金员工养老保险年假节日福利员工医疗保险病假生日礼物福利员工工伤保险事假考察补助员工生育保险婚假年度体检产假丧假工伤假三、员工保险标准1、保险种类与缴费标准保险种类占缴费工资的比例个人承担部分公司承担部分失业保险3%1%2%员工养老保。</p><p>6、员工福利休假管理制度 一 目的 1 弥补薪酬分配制度的不足 真正体现全员共享的福利公平原则 使公司各项福利系统化 明朗化 从而起到激励员工的作用 2 适用范围 与公司签订正式劳动合同的所有员工 二 保险项目明细一览表 第一类 保险 第二类 假期 第三类 福利 员工失业保险 法定假 红白事慰问金 员工养老保险 年假 节日福利 员工医疗保险 病假 生日礼物福利 员工工伤保险 事假 考察补助 员工生育保。</p>