服装店薪酬制度

服装店薪酬制度Tag内容描述：<p>1、1 / 6 服装店薪酬奖罚制度 服装店薪酬奖罚制度 服装店规章制度可以分为几类 1。服装店人事制度 细则：招聘 离职 晋升等等内容 2。服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念 打闹，聊天，等 )旺场工作 (安排 )卖 )场工作流程等 3。服装店执仓制度 细则：盘点流程 盘点日期 新品学习内容 4。服装店帐物制度 细则：文件的负责人 财物的管理流 程 (营业款收取 )需求 ) 一 服装店店员规章制度 1. 工作时间保持愉快精神，和气待人。 2. 在店内不得抽烟与喝酒。 3. 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。</p><p>2、精选文库 薪酬方案 为适应企业发展需求 充分发挥薪酬的激励作用 进一步拓展员工职业上升通道 本着公平 竞争 激励 经济 合法 对应的原则 建立一套相对科学 合理的薪酬体系 1 薪酬项目详细说明 2 工资构成和金额 3 终端店铺薪酬说明 4 年终奖金 店长完成本店年总销售目标奖金 完成销售目标70 以上奖励1 完成销售目标80 以上 含80 奖励2 完成销售目标90 以上 含90 奖励2 5 完成销。</p><p>3、服装店薪酬制度及计算方法2011-02-21 14:36:46|分类：服装管理系统|标签：服装进销存服装信息化管理|字号订阅服装店员工的薪酬包括：考勤工资、销售提成、浮动补贴、销售奖金。考勤工资：根据各地工资标准，基本工资略有不同，平均1200元，每半年调整一次。按实际考勤天数计算考勤工资。销售提成：对折扣较少的公司，按当月销售额的2%；对折扣较多的公司，可参考服装销售扣佣按折扣提。</p><p>4、薪酬方案 为适应企业发展需求 充分发挥薪酬的激励作用 进一步拓展员工职业上升通道 本着公平 竞争 激励 经济 合法 对应的原则 建立一套相对科学 合理的薪酬体系 1 薪酬项目详细说明 2 工资构成和金额 3 终端店铺薪酬说明 4 年终奖金 店长完成本店年总销售目标奖金 完成销售目标70 以上奖励1 完成销售目标80 以上 含80 奖励2 完成销售目标90 以上 含90 奖励2 5 完成销售目标10。</p><p>5、服装店薪酬制度及计算方法2011-02-21 14:36:46|分类：服装管理系统|标签：服装进销存服装信息化管理|字号订阅服装店员工的薪酬包括：考勤工资、销售提成、浮动补贴、销售奖金。考勤工资：根据各地工资标准，基本工资略有不同，平均1200元，每半年调整一次。按实际考勤天数计算考勤工资。销售提成：对折扣较少的公司，按当月销售额的2%；对折扣较多的公司，可参考服装销售扣佣按折扣提。</p><p>6、杭州某某服饰有限公司报 告 书类别： 请示 报告 其它 编号：00-HR-01-06 发文时间：2017年03月26日缓急程度：特急 急 一般 秘密程度：绝密 机密 秘密 一般主题：关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告报告人。</p><p>7、杭州某某服饰有限公司 报 告 书 类别 请示 报告 其它 编号 00 HR 01 201703 06 发文时间 2017年03月26日 缓急程度 特急 急 一般 秘密程度 绝密 机密 秘密 一般 主题 关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告 报告人 内 容 摘 要 各位领导 目前华东分公司店铺薪酬方案现状如下 1 因目前华东分公司店铺无统一的薪酬方案 许多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可执行。</p>