干部管理规定

干部管理规定Tag内容描述：<p>1、干部管理制度为认真贯彻落实执行党的路线、方针、政策，进一步深化干部管理制度改革，建立科学规范的干部培养、任用、管理体制，建设一支素质精良、结构合理、团结进取的干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和集团有关规定，制订本制度。1主题内容与适用范围1.1 本制度规定了干部任用的原则、基本条件、程序、考核、教育、培养及监督等方面的内容。1.2 本制度所指的干部主要为公司中层干部，包括享受公司中层正、副职待遇的党、工、团组织负责人。2 干部的任用2.1 任用的基本原则2.1.1 党管干部、民主集中的原则；2.1.2 德才兼备。</p><p>2、袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈蚆袃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄羃芄莀蚇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈蚆袃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄羃芄。</p><p>3、干部管理规定华交党字2005 4号关于干部管理的暂行规定为贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。一、强力推进干部能上能下的竞争机制1、在规定的班子职数内出现空缺时，采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。3、条件：具有三年以上工龄；一般具有高中以上文化程度；身体健康；年龄男在40岁以下，女在38岁以下。4、考察考核：对所拟任对象，局党委。</p><p>4、QB/Z中东福万家超市有限公司企业标准QB/Z-2010干部管理类处罚条例文件编号： 生效日期：受控编号：密级：秘密版次：Ver0.0修改状态：总页数正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司(内部资料,注意保密)文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期23目。</p><p>5、集团公司深化干部人事制度改革 保障企业战略深入推进干部人事制度改革，是全面贯彻落实科学发展观，坚持价值思维理念的直接体现，也是推进企业管理创新，为企业科学发展提供坚实干部保障，为集团公司战略实施提供组织保证的重要举措。党的十七届四中全会决定对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍做出了全面部署。为贯彻落实中央精神，结合去年下半年对集团公司系统企业领导班子集中考察情况的分析，中国华电集团公司修订印发了企业领导人员管理办法及其配套制度，进一步推进了公司系统干。</p>