干部竞聘上岗

干部竞聘上岗Tag内容描述：<p>1、中共 XXX 委员会 XXX 人 民 政 府 关于机关事业单位中层领导干部竞争上岗的 工 作 方 案 机关全体干部职工： 为深化机构改革工作，推动我乡机构改革工作顺 利实施，根据中共重庆市委、重庆市人民政府关于 全面推进乡镇综合改革、切实加强和改进乡镇工作的 意见（渝委发 27 号 、中共重庆市委办公厅、重庆市 人民政府办公厅关于深化乡镇机构改革的实施意见 （渝委办发2005）9 号）和秀山县委县人民政府关于 进一步深化乡镇机构改革的实施意见（秀山委发 2006）40 号）文件精神， 结合我乡实际，特制定如下 2 方案： 一、指导思想：以邓小平。</p><p>2、处级领导干部竞争上岗面试答辩题处级领导干部竞争上岗面试答辩题 1、 宏观经济调节有哪几大政策，你如何理解税收杠杆的作用？ 答案：宏观经济调节政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等， 税收政策是财政政策的主要组成部分。货币政策包括法定准备金库、再贴现率、公开市场 业务等政策工具。 当前我国以积极的财政政策为主，辅之于货币以及其他政策。税收占财政收入的绝大 部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。 该题应联系我国当前经济形势和宏观经济政策来回答。 2、 财政收入方面通常提到的两个比重是什么？。</p><p>3、干部竞聘上岗规章制度范文为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和省、市有关文件规定，制定本办法。一、竞聘上岗的原则与适用范围(一)原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、梯次配备、结构合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。(二)适用范围1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。2。</p><p>4、人事局干部竞争上岗演讲我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部。</p><p>5、乡镇行政干部初聘落岗同志再次参加竞争上岗演讲稿各位领导各位同仁我叫XX，1955年8月出生，现年51岁，高中文程度，中共党员，1976年11月年应征入伍。在34452部队73分队服役，1983年元月退役，被分配在XX经济办任统计，1987年9月调任XX镇经济办工作，任企业总支副书记、副主任职务，1988年10月至XX年4月先后担任XX总支、副书记等职务。回顾30年的工作，从来服从组织安排和调任，始终在最基层工作。我自感无愧于组织，无愧于我从事分管的工作，XX年我所包村的工作行行走在前面，上交的农业税等款项，一季完成全年任务，受到党委政府的表彰和。</p><p>6、DOC格式，方便您的复制修改删减（2014年）卫生院领导竞聘上岗实施方案根据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知（双卫发20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的。</p><p>7、http:/www.docin.com/sundae_mengA市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗、一般干部职工双向选择实施方案为进一步加强中心干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，优化中层干部队伍，调动全体干部职工工作积极性，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号）、省人社厅、卫生厅关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知（湘人社发201186号）、湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点（湖南省卫生厅人事处）文件精神，及上级有关人事制度改革的精神，经中心主任。</p><p>8、医院中层干部竞聘上岗实施方案根据年6月20日第五届职工代表大会第一次会议通过的医院分配制度改革实施方案的相关规定，特制定本方案。一、指导思想和目的认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。二、基本原则以党的十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四。</p><p>9、企业干部竞选上岗的的意义从XX年起进入了一个全新的发展时期，迅速完成了从地区性的小企业，发展成为多元化、跨地区的大型企业集团。XX年企业家深刻地认识到企业当前面临的问题：人才素质、管理能力与企业发展速度的矛盾。面临快速变化的市场环境，企业家决心进行重大改革，实施战略转型、组织变革和文化重塑。企业要实施战略调整，搭建管理平台，发育“组织功能”与“管理能力”，关键是人。因此，企业家提出要实施全员竞聘上岗。消息传出后，企业上下议论纷纷，疑虑丛丛，那么应该如何理解员工竞聘上岗、怎样选择竞聘上岗的时机以及组织。</p><p>10、关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条 以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则；3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；4、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。第三条 竞聘岗位范围：。</p><p>11、党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条 以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则；3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；4、按需设岗、公开竞聘、严格考。</p><p>12、处级干部竞聘上岗实施办法为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和盛市有关文件规定，制定本办法。一、竞聘上岗的原则与适用范围（一）原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、梯次配备、结构合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。（二）适用范围1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。</p><p>13、卫生院领导竞聘上岗实施方案特征码chxCWSynwVhElKaKGDBL根据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知（双卫发20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利。</p><p>14、处级干部竞聘上岗实施办法为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和省、市有关文件规定，制定本办法。一、竞聘上岗的原则与适用范围（一）原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、梯次配备、结构合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。（二）适用范围1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干。</p><p>15、易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话_领导信息（活动、讲话）首页 政府信息公开 概况信息 领导信息（活动、讲话） 阅读正文易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话信息来源：区财政局 发布时间：2008-5-19公开范围：面向全社会公开时限：常年公开责任部门：袁州区财政局局党组书记、局长易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话(2008年2月15日 根据记录整理)同志们：新年好，首先让我代表我本人及全体局班子成员，向大家拜一个晚年，祝大家在新一年的里身体健康，工作顺心，合家幸福，万事如意！按照我们的。</p><p>16、医院干部竞争上岗实施意见一、中层干部竞争上岗的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备的原则，进一步拓宽选人用人视野，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人环境，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支具有较强管理才能和较高专业技术水平的医院中层干部队伍，促进医院各项工作持续、健康、快速发展。（二）基本原则干部竞争上岗工作坚持以下基本原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则。</p><p>17、演讲稿/竞争上岗演讲稿 街道干部竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导，同志们：大家好！首先，感谢街道党工委、办事处给我这次难得的参与竞争、接受挑战的机会，感谢各位领导和同志们多年来对我的关心、帮助和支持。今天，在竞争上岗这个庄严而神圣的时刻，我认真、诚恳地向各位领导和同志们汇报自己的基本情况，让大家对我有更加深入的了解。我叫xx，今年35岁，大学学历，中共党员，现任街道人力资源和社会保障服务中心副主任。1996年我通过参加全国高考，进入济南陆军学院学习步兵分队指挥专业，XX年毕业后留校工作，先后任战术教研室教官、。</p>