干部考试试题

干部考试试题Tag内容描述：<p>1、一、单项选择题 1、马克思哲学是整个马克思主义理论的（B） A、主要内容 B、理 论 基础 C、核心部分 D、实质和灵魂 2、中国共产党在中国革命中战胜敌人的三大法宝是（C） A、统 一战线、武装斗争、先进性建设 B、统 一战线 、党的建 设、土地革命 C、统 一战线 、武装斗争、党的建设 D、统 一战线、群众路 线 、武装斗争 3、法制与法治的区别表现在（C） A、有国家就有法制，也就有了法治 B、有国家就有法治，而不一定有法制 C、有了法制而不一定实现了法治 D、有了法制就一定实现了法治。 4、实现宏观调控的主题是（A） A、政府 B、企 业。</p><p>2、最新干部竞争上岗笔试试卷 6 一、单项选择题(每小题 1 分，共 20 分) 1改革开放 30 多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大 成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是（ ）。 A建立公务员制度 B推行新闻发言人制度 C实行企事业单位人员聘用制 D实现干部“四化” 2在工作中防止“过”或“不及”的关键在于（ ）。 A抓住事物的主要矛盾 B认识事物的量 C确定事物的质 D把握事物的度 3毛泽东思想关于党的建设中强调放在首位的是（ ）。 A思想建设 B政治建设 C组织建设 D作风建设 4甲携带邻居 6 岁小孩进入。</p><p>3、蒆螆羂腿蒂螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薁肇羇蒀蒇蚄聿芃莂蚃节葿螁蚂羁莂蚇蚁肄薇薃蚁膆莀葿蚀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆羂腿蒂螅肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀虿衿肅节薅衿膈薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羃羆膀螂羃膈莆蚈羂芁芈薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薁肇羇蒀蒇蚄聿芃莂蚃节葿螁蚂羁莂蚇蚁肄薇薃蚁膆莀葿蚀芈膃螈蝿羈莈蚄螈。</p><p>4、2010年公开选拔省直事业单位后备干部考试模拟试卷02（含答案） 2010年公开选拔省直事业单位后备干部考试模拟试卷02（含答案）满分：100分 时限：120分钟第一部分 客观题部分一、单项选择题（本大题每题1分，共70分）1马克思主义哲学区别于其他哲学的显著特征是（）A历史性 B真理性C科学性 D实践性2矛盾是（）A事物内部或事物之间既对立又统一的关系B对立面之间相互联系和转化的关系C对立面之间相互排斥和相互否定的关系D主体和客体相互作用的关系3理解全部人类社会发展史的钥匙是（）A生产关系的发展史 B社会意识的发展史C生产劳动的发展。</p><p>5、1.领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）正确错误2.高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能出现。（）正确错误3.利益矛盾的内在协调是事倍功半，利益矛盾的外在控制是事半功倍。（）正确错误4.公务员实行阳光工资、阳光津补贴；绝不可以多劳多得为名拉大工资的部门差距。（）正确错误5.高、中、低端企业，一、二、三流属于规则间选择。（）正确错误6.解决问题从高端切入就叫战略流程。（）正确错误7.从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（）正确错误8.执行力是执行正确。</p><p>6、2010年省直事业单位后备干部竞争上岗考试模拟试卷04（含答案） 2010年省直事业单位后备干部竞争上岗考试模拟试卷04（含答案）满分：100分 时限：120分钟第一部分 客观题部分一、单项选择题（本大题每题1分，共70分）1对立统一规律揭示了事物发展的（）A辩证形式 B趋势和道路C不同状态 D源泉和动力2一切真知都来源于（）A间接经验 B社会实践C人的意识 D客观事物3无产阶级政党的群众路线的理论基础是（）A生产方式是社会发展的决定力量的原理B历史唯物主义关于社会基本矛盾的原理C群众史观 D英雄。</p><p>7、xx市副科级后备干部一.二阶段考试：申论评分标准和参考答案 申 论 评 分 参 考 答 案第一题(20分)：用不超过150字的篇幅，概括给定的一、二资料所反映的主要问题。(一)评分标准：能概括出参考答案中给出的主要问题的，即可给分。只要求参考者概括的意思相同或相似，不强求文字相同。评分时，每缺一个主要问题扣4分；没有紧扣资料，概括欠准确扣4-5分；条理不清扣3-5分；字数每超过10字扣1分，累计扣分最多为3分。(二)参考答案：给定的玉门迁城和审计署报告两份资料，通过政府搬迁、盲目上项目、低水平重复建设、巨额资金浪费、决策失误、。</p><p>8、北京公选给了我们什么样的启示？ 2011529 星期天 晴 昨天上午和今天上午，北京市公开选拔局处级领导干部笔试在北京市联合大学紧张举行。走出考场，可谓有人欢喜有人忧。 既然是竞争性选拔领导干部，优胜劣汰就。</p>