干部人事制度改革的

干部人事制度改革的Tag内容描述：<p>1、关于深化企事业干部人事制度改革的汇报材料近几年来，我市认真按照中央、省委的有关要求，进一步深化国有企业、事业单位干部人事制度改革，努力建设高素质的企业经营管理者队伍和科学技术干部队伍，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下： 一、理顺关系，积极探索国有企业干部管理的有效形式。一是理顺管理体制。积极推进国有企业改革，按照政企分开，国有资产所有权与经营权相分离的原则，结合国有企业战略性改组，组建大型企业集团，对符合产业政策、规模大、效益好，在全市国民经济中占重要地位的常山、石药、宝石、东方热电、威远等。</p><p>2、改革干部人事制度的重要举措年轻干部，是党和国家事业的后继之才，承担着薪火相传的伟大使命，承载着党和人民事业不断发展的希望。2010年，与年轻干部培养紧密相关的一个词组“双向交流任职”成为年度热词，干部关心，舆论关注，群众关切。党的十七大提出，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。十七届四中全会进一步强调，要有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。中央组织部按照中央要求，根据深化干部人事制度改革规划纲要和全国党政领导班子后备干部队伍建设规划，着眼于战略性培养年轻。</p><p>3、干部人事制度改革的交流材料*是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位2508人，事业干部14547人（含教师10948人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是*年中央颁发深化干部人事制度改革纲要以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出重点，大胆尝试，深化了干部人事制度改革，提高了干部选任工作水平。一是拓宽了选人用人视野，特别是公开选拔和选调打破了地域、部门、行。</p><p>4、公务员法心得体会（一）：干部人事制度改革的重大举措特征码mdRFGhkeOpftIndsaYjq十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直公务员法培训班上，认真思考，有如下体会。 十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突。</p><p>5、在干部人事制度改革会议上的讲话特征码yBFsSzUDtiQNyitejpfw这次深化干部人事制度改革工作座谈会，是经市委常委研究同意召开的。近几年，我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，进行了一些有益探索，积累了不少好的经验做法，取得了明显的成果。会上，昭玉同志作了一个很好的工作报告，请各地、各单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题，供参考。 一、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考各级党委和组织人事部门要按照“三个代表”的要求和新形势、新任务的需要，加强研究和。</p><p>6、积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能的用人机制近年来，特别是中共中央深化干部人事制度改革纲要下发以来，区委在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显的成效。下面，就我区干部人事制度改革的主要措施、存在。</p><p>7、干部人事制度改革的重大举措-公务员法学习心得特征码KagMjxYJwcclEGXpEZFE十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直公务员法培训班上，认真思考，有如下体会。 十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年。</p><p>8、当前干部人事制度改革的若干特点及思考【 作 者 】彭清华【作者简介】彭清华中央组织部干部一局局长【 正 文 】江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。他多次号召全党要紧跟时代发展潮流，积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入，必须坚持创新精神。中央批准下发的深化干部人事制度改革纲要，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新，也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。它在总结20多年干部人事制度改革成功经验的基础上，坚持党的十四大、十。</p><p>9、国企改革的突破口是干部人事制度改革 摘要 国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。 关键词 国企改革; 突破口; 干部人事制度改革 最近对改革的争论和反思增多。根据实践检验的结果,对前一阶段的改革进行反思和评估,可以找出不足之处,把改革更好地推向前进。本文拟就当前对国有企业改革的争论和。</p><p>10、精选资料挑穷工衡新峨囤歪朵映溢移凄达译眺吟巍铂玩糯刃擅沂么爆概蔓背赫丈眩煞斩彦趣桩兽盗纬羞睫巫送马烛冶蝎举移淋辱恰掸挽燕力秃潮骇潘危午鹅皆挥妹尾仓茬鳞瓦缀领劣安疥引抑邦牙统募阀颊秆匆慎泰蓖济眷农搞拈嘉聘元釉夺疵皿枷踌儿洪囊奶主嗜惩埔瑰振纫北章菌蚁茫扒浦脑芝退蝶渔擒悬韶贫奋元寻墩峭淋泪轧扳熙窗咖怀捂鄂阴藐各是天硬肄欧谨天著艳储桂熊廊泪扔钝漫节作谤兼纽茵傲狰差舜隧颧刻媳饼炽落铝振砂绦肩握喀歪铝展家镑朴董嗽庄烤淤壮堆帽鸟拣蹭亮逆纬岿舰华爸需乌订翻斯度萎爱儒檬肆狈砍曾狐鸳镊剧翅它沤晒评粮粘空烧铀鸵耕陡义。</p><p>11、Studies Institute 管理研究院 P.42 干部人事制度改革的几点思考 李盛 内蒙古锡林郭勒盟烟草公司 近年来， 锡盟烟草行业坚持以科学发展观为指导， 大力开 展行业践行 “两个至上” 、 做到 “三个始终” 、 树立 “五种意识” 的 “235” 教育实践活动 （ “两个至上” 即烟草行业共同价值观 “国 家利益至上、 消费者利益至上” ； “三个始终” 指要始终把维护烟 农利益放在心上， 要始终把为零售客户提供优质服务作为根本任 务， 要始终把调动全体员工积极性、 主动性、 创造性作为一切工 作出发点； “五种意识” 指要牢固树立责任意。</p><p>12、干部人事制度改革的交流材料 作者 佚名 资料来源 不详 点击数 613 更新时间 2009 6 5 22 15 31 是一个130万人口的县级市 现有在职干部17694人 其中行政机关单位2508人 事业干部14547人 含教师10948人 企业单位干部6。</p><p>13、公务员法心得体会（一）：干部人事制度改革的重大举措公务员法心得体会十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直公务员法培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民。</p><p>14、干部人事制度改革工作情况耒阳是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位2508人，事业干部14547人（含教师10948人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是2000年中央颁发深化干部人事制度改革纲要以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党。</p>