干部选拔任用管理制度

干部选拔任用管理制度Tag内容描述：<p>1、XXXXXXXXXX有限公司企业标准干部任免评估管理标准（A版） QG/DF XX-XX为了规范公司干部的评估及任免工作，达到改善干部的工作表现，激励干部奋发向上，并塑造一支高效精干的干部队伍的目的，特制定本标准。1. 范围本标准规定了公司干部评估工作的管理职责、管理内容与要求、评估方法以及干部人事任免的规范流程。本标准适用于XXXXXXXXXX有限公司。2. 定义2.1 干部：本标准中干部是指公司副课长（或部门主管）及其以上级别的管理人员。2.2 干部评估：是指对公司干部的工作业绩和发展潜力两个方面进行的全方位的评估。其主要目的是为公司人。</p><p>2、陕西集华柴家沟矿业有限公司干部选拔任用管理办法第一章总则 第一条为进一步加强公司干部任用工作的科学化、制度化和规范化建设，健全和完善先进、合理、高效的用人机制，公司根据中共中央关于印发（党政领导干部选拔任用工作条例）的通知和神华党组201001号文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。第2条 选拔任用领导干部，必须坚持如下原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则；。</p><p>3、机密干部任免管理办法1. 目的为规范公司干部任免工作,合理地配置公司人力资源，提高管理人员整体素质，加强干部队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。2. 原则2.1 实行能者上，平者让，庸者下的用人原则,将合适的雇员及时调整到合适的工作岗位。2.2 重视每个雇员的价值，在人事任免方面坚持公平、公正、公开的原则。2.3 鼓励雇员团结、奋进、创新，并为爱岗敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的雇员提供晋升和发展的机会。3. 适用范围适用于编制内实习组长级以上管理干部的人事任免。4. 任免权限表1：组长级以。</p><p>4、干部选拔任用管理办法认真坚持选人用人新导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。新修订的干部任用条例鲜明地提出了选人用人的新导向，要认真坚持好新导向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。一要坚持好干部标准。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，鲜明地写进总则。贯彻好干部标准，要突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，大胆起用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于。</p><p>5、XXX公司干部选拔任用管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范XXXXX公司 以下简称 公司 干部选拔任用管理工作 保证公司干部任免工作的客观 公正 考察选拔工作更科学更有效 为公司的快速持续发展提供强有力的人才支撑 根。</p>