岗位及职位说明书

岗位及职位说明书Tag内容描述：<p>1、办公室岗位划分及岗位职责 办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计 划制定、会议组织、内部管理、 综合协调等职责 。 一、岗位设置 办公室内设 18 个岗位，具体是：主任岗位；副主任岗位；内勤岗位； 干部管理岗位；干部教育岗位；纪检监察岗位；法制核审岗位；信息宣 传岗位；理论调研岗位；会计岗位；出纳岗位；后勤管理岗位；档案管理 岗位；系统维护岗位；安全保密岗位；车辆管理岗位；信访接待岗位；服 务接待岗位。 二、部门职责 （一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。 （二）负责分局总体工作、支部建设。</p><p>2、办公室内部人员岗位职责及考核办法办公室内部人员岗位职责及考核办法一、岗位职责（一）主任岗位职责1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。2、督促抓好全行安全保卫工作。3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。5、负责全行性重要会议的组织。6、抓好增收节支和后勤服务。7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（二）副主任岗位职责分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责1、 具体负责安全保卫。</p><p>3、岗位说明书的使用及注意事项【使用说明】工作内容是劳动合同法要求的劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时，HR或律师一般均建议在具体工作内容处填写“详见岗位职责说明书”。由此一来，岗位职责即成为劳动合同的补充条款。岗位职责是企业用工管理中最为基础的工作，其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件，也是用人单位薪酬、绩效、培训、惩戒等制度的管理依据。但在实际的用工实务中，岗位职责说明书往往流于形式，无法达到预期目的。儒思HR人力资源网，亿万H人成长交流的平台【注意事项】1、在明确岗位名称的基础上，应根据用人单。</p><p>4、制作岗位说明书的意义和作用来源:投稿 作者: 百年方略 赵莉霜 日期:2011-8-26点击: 454 次 一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即（7W1H）：WHO：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员。</p><p>5、2015年竞聘岗位说明书及任职资格（附表二）技术中心 技术员任职资格：1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。岗位职责：1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题； 3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑； 4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。技术中心 专员任职资格：1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专。</p><p>6、精选资料目 录一、 前言二、 综合行政部部门职能三、 综合行政部组织结构四、 综合行政部岗位职责1、 综合行政部经理岗位职责2、 综合行政部副经理岗位职责3、 综合行政部人事专员岗位职责4、 综合行政部网管员岗位职责5、 综合行政部后勤主管岗位职责6、 综合行政部后勤管理员岗位职责7、 综合行政部后勤文员岗位职责8、 综合行政部前台文秘岗位职责9、 综合行政部司机班长岗位职责10、 综合行政部专职司机岗位职责11、 综合行政部司机岗位职责12、 综合行政部警卫员岗位职责13、 综合行政部保安主管岗位职责14、 综合行政部食堂班长岗位。</p>