岗位聘任制度

岗位聘任制度Tag内容描述：<p>1、管理人员聘任管理办法第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，力争做到人尽其才，才尽其用。第？条、公司内各级管理人员职务是根据工作需要设置的，是具有明确职责和任职期限的岗位。第？条、公司聘任管理人员采取填写“管理人员任职表”形式，“管理人员任职表”予以载明具备担任某一岗位职务的技术水平和工。</p><p>2、内部资料 注意保存岗位聘用管理办法1目的和适用范围1.1为加强xxxxxxxxxxx公司（以下简称：公司）岗位聘用管理，促进人力资源优化与合理配置，制定本办法。1.2本办法适用于公司所有岗位，及与公司签订劳动合同的职工。分（子）公司可参照执行。2管理职责2.1人力资源主管部门是公司岗位聘用综合管理部门，负责制订岗位聘用管理程序；负责核定各部门岗位与定员；负责公司岗位聘用归口管理。2.2各部门负责根据本部门职责和核定的岗位与定员，编制岗位说明书；负责按照管理权限逐级组织聘用职工上岗；负责督促、指导职工完成岗位职责；负责评价。</p><p>3、员工岗位聘用制度第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条 人事部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第。</p>