岗位设置实施方案.

岗位设置实施方案.Tag内容描述：<p>1、学生岗位设置实施方案（20132014学年第二学期）一、育人目标：1.全校学生做到“人人有岗位”，每个学生在班级中有一个岗位，能在自己的岗位中履行职责，提高自己岗位工作的能力。2鼓励学生在校园中发现需要设置的岗位并主动竞聘上岗，以此丰富学生的道德体验，增强责任感和自觉性。3.用形式多样的竞聘方式，招聘年级、校级岗位，以此激发学生对岗位实践工作的积极性和热情度，让学生在真实的校园生活情境中实践，培养学生的责任意识、服务意识、平等观、集体观，树立正确的荣辱观。3通过师评、自评、生评等评价方式对学生岗位工作的完成态。</p><p>2、岗位设置管理实施方案为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅关于印发甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（省委办发200866号）和省人事厅关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知（甘人发200828号），根据事业单位岗位设置管理实施方案和市人事局、市教育局相关要求，结合我校实际，就岗位设置管理工作特制定如下实施方案。 一、岗位设置管理的目的1、适应全市深化事业单位人事制度改革的需要，实行由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变的管理机制，推进学校人事管理。</p><p>3、羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袂羁膁莇蚄袇芀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈蒄蚁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螇羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿肀莁薇螄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂蚀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂膆葿蕿羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袂羁膁莇蚄袇芀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇芈蒄蚁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螇羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿肀莁薇螄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅肂蒈蚂螁肂蚀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇。</p><p>4、单位岗位设置和人员聘用实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度，按照有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造。</p><p>5、职业中学岗位设置实施方案（试行）为全面贯彻落实县委、县政府关于县基础教育治理体制改革实施意见和县教育局的文秘写作网县教育系统教职工岗位聘用制实施意见，继续推行竞争上岗、合同治理的人事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制；绩效优先，兼顾公平的激励机制；目标一致，利害相关，责权利统一的制约机制。激发办学活力，优化教师队伍，提高办学效能，真正做到人员能上能下、能进能出，更好地调动全体教职工的工作积极性和创造性，形成科学合理、运转高效的治理体系和办学机制，推动学校整体工作上档次、上水平，力争。</p><p>6、XX单位岗位设置实施方案(参考样本)为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关文件精神和市人社局核准的我单位岗位设置方案（文件号）及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、。</p><p>7、流庄中学岗位设置实施方案（讨论稿）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（赣办字【2008】17号）及瑞昌市人力资源和社会保障局关于印发瑞昌市事业单位岗位设置实施意见的通知（瑞人社发【2012】40号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转。</p>