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岗位设置与聘用管理

根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部[2007]59号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通[2009]113号）文件精神。扬州市职业大学管理岗位设置与聘用实施细则。岗位设置管理与聘用办法。2、武汉东湖学院高层次人才引进与管理办法（试行）(武东院字〔2015〕35号)。

岗位设置与聘用管理Tag内容描述：<p>1、南京化工职业技术学院岗位设置与聘用暂行办法为进一步深化人事制度改革，促进人力资源优化配置，根据关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部200759号）、江苏省高等学校岗位设置管理实施意见（苏人通2009113号）文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。一、指导思想岗位设置管理是事业单位人事管理的基本制度，岗位设置与聘用是学院用人制度和收入分配制度改革的基础和前提。岗位设置与聘用要全面落实科学发展观，全面实施“人才强校”战略，坚持以人为本，以学院教育事业发展需要为依据，以教师为主体，转换学院用人机制，优化学。</p><p>2、扬州市职业大学管理岗位设置与聘用实施细则为做好学校管理岗位设置与聘用工作，建设一支素质优良，精干高效的管理人才队伍，全面提升学校管理、服务水平，根据江苏省高等学校岗位设置管理实施意见【苏人通（2009）113号】、扬州市事业单位岗位设置管理实施意见【扬办发（2009）90号】和扬州市职业大学岗位设置与聘用实施暂行办法等有关文件精神，制订本实施细则。一、实施范围管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括学校领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。岗位设置与聘用中涉及省、市管的学校领导岗位，按干部人事。</p>

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