岗位设置与聘用实施细则

岗位设置与聘用实施细则Tag内容描述：<p>1、中南大学附属医院管理岗位设置与聘用实施细则根据 中南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法，制定本细则。第一章 适用范围第一条 下列在中南大学各附属医院从事党政管理的人员纳入管理岗位聘用范围：1在医院党群、行政职能部门工作的全体管理人员。2各教研室的教辅人员、资料员或行政秘书。3非信息中心编制的计算机、信息技术人员。4辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)从事管理的办公室人员。5财会、审计等管理人员。第二条 下列从事管理工作的专业技术人员不纳入管理岗位聘用范围：1各临床、医技科室、教研室担任领导职务的。</p><p>2、附件4大学管理岗位设置与聘用实施细则为了健全我校管理岗位设置与聘用制度，实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法，制定本实施细则。一、岗位设置（一）管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括校级领导岗位、各学院（部）、各部门专职党政管理人员。（二）管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，依据省里有关文件精神并结合学校实际发展需要，管理岗位设职员职级岗位。</p><p>3、附件二 安徽中医药大学教学科研岗位设置与聘用实施细则为建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的教学科研队伍，根据上级有关要求和安徽中医药大学岗位设置与聘用暂行办法，制定本实施细则。本细则所称教学科研岗位是指承担教育教学或科学研究工作职责，并具有相应能力水平要求的专业技术职务岗位。一、设置原则（一）按需设岗，岗位与职责对应。紧密围绕学校人才培养、科学研究、社会服务、国际合作与交流、文化传承的职能需要，坚持以学科专业建设和教学科研为中心，以实际承担的教学、科研等工作任务为依据，做到有利于调动。</p><p>4、理学院教师岗位设置与聘用实施细则为深化人事制度改革，加强教师队伍建设，进一步做好我院教师岗位的设置、聘用和管理工作，根据江苏大学岗位设置与聘用管理暂行办法，制定本实施细则。一、岗位设置（一）岗位设置原则总量控制、分级管理；按需设岗、优化结构；保证重点、兼顾一般；岗位调节，动态管理。（二）岗位等级及结构比例教师岗位分为12个等级，正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级教师岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分。</p><p>5、韩山师范学院教学科研岗位设置与聘用实施细则第一章 总则一、为加强学校师资队伍建设，进一步推进学校聘用制改革和收入分配制度改革，做好学校教师岗位的设置、聘用和管理工作，根据广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见（粤人社发2010105号）、关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见（粤人社发2010256号）和韩山师范学院岗位设置和人员聘用工作实施方案(粤韩师 201038号)精神，制定本实施细则。二、教师岗位的设置与聘用，坚持岗位管理、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合约管理的原则，实现由身份管。</p>