岗位职责及素质要求

岗位职责及素质要求Tag内容描述：<p>1、1.物价检查所所长（主任）：主持本单位全面工作；组织制定、 落实完成本单位工作计划和目标责任工作任务；组织和参加重要的价 格监督检查活动，对价格检查活动过程中检查文书的审核、签发；指 定价格监督检查人员受理和调查处理举报件；指定具备相应资格的价 格鉴证人员承办价格鉴定工作；组织协调上级业务主管部门和其他相 关部门的工作关系；组织完成上级交办的其他工作任务。 任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作， 具备党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例 规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。 2。</p><p>2、蒈蚅羇芁薀薈袃芀芀螃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆荿薃膅莅薁螈肁莄蚃蚁羇莄莃袇袃羀蒅虿蝿罿薈袅肇肈芇蚈羃肇莀袃衿肇蒂蚆螅肆蚄葿膄肅莄螄肀肄蒆薇羆肃薈螂袂肂芈薅螈膁莀螁肆膁蒃薄羂膀薅蝿袈腿莅薂袄膈蒇袇螀膇蕿蚀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁芅蒄袄螇芄薆蚇肅芃芆蒀肁节蒈蚅羇芁薀薈袃芀芀螃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆荿薃膅莅薁螈肁莄蚃蚁羇莄莃袇袃羀蒅虿蝿罿薈袅肇肈芇蚈羃肇莀袃衿肇蒂蚆螅肆蚄葿膄肅莄螄肀肄蒆薇羆肃薈螂袂肂芈薅螈膁莀螁肆膁蒃薄羂膀薅蝿袈腿莅薂袄膈蒇袇螀膇蕿蚀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁芅蒄袄螇芄薆蚇。</p><p>3、餐饮部岗位职责及素质要求_酒店管理报.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独餐饮部岗位职责及素质要求餐饮总监上级：总经理助理下级：总监助理、餐饮部经理、中、西总厨、办公室文员岗位职责餐饮总监负责酒店的餐饮服务管理及食品供应的各项工作。1、 制定年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。分析和报告年度、月度的经营情况。2、 推广饮食销售，根据市场情况和。</p><p>4、目 录第一部分 综合管理部岗位职责第一节 人力资源部岗位职责及素质要求H.R.0001 人力资源经理岗位职责及素质要求H.R.0002人力资源主管岗位职责及素质要求H.R.0003招聘专员岗位职责及素质要求H.R.0004培训专员岗位职责及素质要求H.R.0005 薪酬专员岗位职责及素质要求H.R.0006绩效专员岗位职责及素质要求H.R.0007人力资源助理岗位职责及素质要求H.R.0008人力资源助理（销管）岗位职责及素质要求第二节 行政、财务、运营管理岗位职责及素质要求AD.M.0001 综合管理部总监岗位职责及素质要求AD.M.0002行政主管岗位职责及素质要求AD.M.0003行政。</p><p>5、1.物价检查所所长（主任）：主持本单位全面工作；组织制定、落实完成本单位工作计划和目标责任工作任务；组织和参加重要的价格监督检查活动，对价格检查活动过程中检查文书的审核、签发；指定价格监督检查人员受理和调查处理举报件；指定具备相应资格的价格鉴证人员承办价格鉴定工作；组织协调上级业务主管部门和其他相关部门的工作关系；组织完成上级交办的其他工作任务。任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作，具备党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。2.物价检查。</p><p>6、店经理直接上级：总经理 直接下级：大堂经理素质要求： 有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。 熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。 具有较强的组织管理能力，能组织员工认真贯彻执行餐厅服务规范和服务程序。 具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。主要工作职责l 认真监督和执行店内管理模式中的各项规章制度和工作程序。l 学习企业文化，搞好社会公共关系，树立品牌形象。l 与公司共同拟定年度、月度等各项经营指标并为此负责。l 拟定年度工作重点及计划，并努力实施，根据情况向公司定期汇报进展及完。</p><p>7、目录一、 人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务二、 岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准三、 规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定四、 培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培训考勤制度*培训考试制度*。</p><p>8、目录一、 人力资源部概述及组织结构图*人力资源部概述*人力资源部的重要性*功能和作用*基本任务二、 岗位职责及素质要求*人力资源部经理*劳资福利主管*人事外勤主管*工资员兼文员*员工更衣间清洁工*培训质检主管*培训教师*员工宿舍主管*员工宿舍管理员*员工宿舍维修工*医务室医生*医务室诊病程序及标准三、 规章制度及程序*入职离职制度及程序*试用期转正制度及程序*假期制度及程序*考勤制度及程序*工资保密制度及程序*绩效考评制度及程序*每月最佳员工评选规定四、 培训制度与程序*建立酒店培训系统*员工在职培训考勤制度*培训考试制度*。</p><p>9、设立的岗位及各岗位人员的素质要求第一章 总经理室管理篇第一节 管理范围、在酒店中的地位、作用及实际意义1、研究市场动向、特点和发展趋势；分析酒店经营管理状态、市场竞争势态；确定酒店管理体制、经营方针、管理制度和决策方案；确定酒店全面预算，经上报批准后，组织贯彻实施。2、 根椐客人的需求及市场的变化和各部门经营管理的实际状况，分析存在的问题，拟定和审批各级、各部门管理方案；签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。3、 负责中级以上管理人员的任免、考核、晋升的审批工作，调动各级管理人员的主动性、积极性。</p><p>10、DJ员岗位职责和素质要求 上级 DJ部领班 下级 无 岗位职责 1 在DJ部经理的领导下 绝对服从上级指示 认真配合楼面做好一系列有关工作 使楼面经营顺畅 2 准时上班 坚守岗位 认真操作不得擅自离岗 如有特殊情况需向上级请示 同意后方可离开 3 仪容仪表按酒店规定梳妆 搞好个人卫生 4 每天上班 首先要严格检查每台设备包括包房设备 如有问题及时修理 5 搞好区域环境的卫生 设备上无积灰 6 工作。</p>