岗位专业技术

岗位专业技术Tag内容描述：<p>1、北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本考核办法适用于竞聘专业技术职务人员，所提供考核材料及数据， 以任现职以来情况为准。 二、申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实， 视情节轻重取消其 1-3 年的聘任资格。 三、从省外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资 格认证，经认证后方可参加考核。 四、新来院人员（除医院办公会研究确定属引进的人才或根据市人事局 有关规定首聘不占专业技术职务职数外），在来院前已在外单位获聘高级职 务的，来院后在有职数许可。</p><p>2、滑县中小学教师中、高级专业技术职务任职资 格推荐办法（试行） 为进一步规范全县中小学教师中、高级专业技术职务任职 资格申报推荐工作，做到客观公正、严谨规范，更好地发挥职称 工作的正确导向和激励作用，根据关于印发（河南省中小学（幼 儿园）教师水平评价标准）的通知（豫人社职称201411 号）、 河 南省人事厅关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作 的通知（豫人职1997 11 号）等文件精神，经广泛征求意见，结 合我县实际，现制定滑县中小学教师中、高级专业技术职务任职 资格推荐办法。 一、推荐工作原则 1、客观公正、严。</p><p>3、专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员级高级A8509109701030。</p><p>4、技师职务类岗位绩效工资等级表技师职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级主管级技师职务高级A455A3A21380普通B445约20%B3B21150见习C435约20%C3C2960文员级技师职务高级A430A3A2800普通B425约20%B3。</p><p>5、技师职务类岗位绩效工资等级表技师职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级主管级技师职务高级A455A3A21380普通B445约20%B3B21150见习C435约20%C3C2960文员级技师职务高级A430A3A2800普通B425约20%B3。</p><p>6、专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员级高级A85091097010。</p><p>7、薪酬类别与结构表序号类别结构适合岗位1年薪制底薪+效益收入公司董事长、（副）总经理、部门经理2岗位绩效工资制岗位工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于40%）签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3简单计件、计时工资制1，计件工资额计件单价*实际件数；2，计时工资额计时单价*实际工作时数订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4佣金制固定工资+绩效工资+提成营销职位5项目工资制固定工资+绩效工效+项目奖研发职位努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！。</p>