高层管理者胜任模型

高层管理者胜任模型Tag内容描述：<p>1、高层管理者 胜任特征模型的评价研究 The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers,天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,定义 (Definition),胜任特征(Competence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。（Spencer, 1993）” 换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。,含义：深层次特征 Underlying Characteristic。</p><p>2、高层管理者 胜任特征模型的评价研究 The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers,定义 (Definition),胜任特征(Competence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。（Spencer, 1993）” 换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。,含义：深层次特征 Underlying Characteristic,胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境。</p><p>3、高层管理者胜任特征模型的评价研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers 定义 Definition 胜任特征 Competence 指 和参照效标 合格的绩效或优秀的绩效 有因果关联的个体的潜在特征 Spencer。</p><p>4、高层管理者胜任特征模型的评价研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers 定义 Definition 胜任特征 Competence 指 和参照效标 合格的绩效或优秀的绩效 有因果关联的个体的潜在特征 Spencer 1993 换言之 指能将某一工作 或组织 文化 中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。</p>