高管薪酬差距

高管薪酬差距Tag内容描述：<p>1、浙江民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究摘要：通过对浙江民营上市公司进行实证研究，表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系。除此之外，公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异。建议适度加大高管薪酬差距，建立有效的薪酬管理制度，提高公司治理水平，最终达到提高企业绩效。 下载 关键字：高管薪酬差距 企业绩效 民营上市公司 一、引言 上市公司高管薪酬是近年理论界和实务界所关注的热点问题。企业内部的薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题。传统的计划经济体制下，企业内部平均主义倾向的。</p><p>2、合作需求与高管薪酬差距的关系研究【摘要】 在薪酬差距的研究中，薪酬差距的具体应用环境是一个不可忽视的影响因素，而现有文献对这些环境因素研究较少。文章认为，合作需求是其中一个重要的环境因素，因此，利用制造业上市公司20072009年的数据进行了实证研究，深入探讨了合作需求与薪酬差距之间的关系。研究结果表明，企业规模、高管团队规模与高管团队内部薪酬差距之间显著负相关，符合行为学理论的预期；而企业技术水平与高管团队内部薪酬差距之间显著正相关，符合锦标赛理论的观点。该研究丰富了薪酬差距具体应用环境研究领域的内容。</p><p>3、高管员工薪酬差距与商业银行创新研究摘要我国上市商业银行高管-员工薪酬庞大的差距受到了社会上的普遍关注。而在“互联网+金融”新兴的金融创新业务模式的激烈碰撞下，传统的商业银行将处于不进则退的关键转折时刻。商业银行业务创新则是其顺利度过转型淘汰危机的重要策略同时也成为了如今整个银行经营管理的核心之处。本文将以中国13家上市商业银行截至2016年的数据作为实证研究样本，运用面板数据模型对收集并筛选的实证研究数据进行回归分析及稳健性检验。剖析本文实证研究结果可以得出高管-员工之间的薪酬差距对银行创新存在着显著的。</p><p>4、高管薪酬差距对公司业绩“倒U型”影响研究摘要：本文以沪深两市服务业上市公司为研究对象，选取2009-2010年数据，实证分析发现服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩具有区间效应。建议优化上市公司薪酬结构，完善上市公司薪酬体系。 下载 关键词：服务业 高管薪酬差距 区间效应 一、引言 伴随着年度报告准则对我国上市公司年报中高管人员薪酬披露的不断完善，要求详细列明每一位高管人员的薪酬，上市公司高管的天价薪酬引起了社会的普遍关注。人们的思想觉悟和社会经济发展水平的不断提高，使得对高昂的高管薪酬水平接受程度也逐渐增强，。</p><p>5、高管层的权力、薪酬差距以及绩效的分析摘要：随着市场经济的发展，企业的竞争归根结底是人才的竞争，而优秀的高管人才更是企业最重要的人力资源。利用薪酬差距，调动高管层及其他员工的工作积极性、最大限度激发他们的潜能，对于提高公司绩效意义重大。有关高管层的权力、薪酬差距以及绩效间关系的分析，已经取得了一定进展，作者在此基础上，做进一步研究和探讨，提出自身的想法和见解，以期与同行交流分享。 开题报告关键词：高管层；权力；薪酬差距；绩效 根据已有研究表明，我国上市公司高管层的薪酬差距具有锦标赛作用，也就是说薪酬。</p>