高级技师考评

高级技师考评Tag内容描述：<p>1、关于 2010 年技师和高级技师考评通过人员 准备论文和工作总结的通知 分公司各单位： 2010 年技师和高级技师理论和实际操作成绩已经发布，请各单位培训员通知已经通过 人员准备论文和近 3 年的工作总结材料，论文答辩的具体时间另行通知。 2010 年技能鉴定（技师、高级技师）理论考试成绩汇总表 序 号 单位 姓名 性 别 工种 级别 理论成绩 实际成绩 1 汽机车间 韩宇 男 汽轮机运行值 班员 技师 82 87 2 汽机车间 刘万 宝 男 汽轮机运行值 班员 技师 75 77 3 汽机车间 黄涛 男 汽轮机运行值 班员 技师 69 76 4 汽机车间 孙焱 洲 男 汽轮机运。</p><p>2、鄂人薪函200524 号 各市、州、直管市、神农架林区人事局，有关单位： 现将湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作 管理办法（试行） 印发给你们，请结合实际，认真组织实 施。 湖北省人事厅 二五年八月二十九日 湖北省机关事业单位高级技师考评委员会湖北省机关事业单位高级技师考评委员会 工作管理办法（试行）工作管理办法（试行） 第一章第一章 总总 则则 第一条 为了规范我省机关事业单位高级技师考评委员 会的组织管理工作，确保高级技师考评工作顺利进行，根 据国家人事部关于高级技师等级规范的有关规定，结合我 省实际，制定本。</p><p>3、技师高级技师聘任实施方案（讨论稿）贯彻落实好科学发展观，做好高技能人才的培养工作，是我国经济社会发展的需要，更是企业发展壮大的需要。我厂是福建首批全国高技能人才培养示范基地和福建省高级技师培养基地，为了做好企业高技能人才培养工作，发挥出高技能人才的聪明才智，企业将通过建立和完善高技能人才的培训、评价、使用和激励等制度，做到培养高技能人才工作制度化和规范化，推进企业高技能人才队伍建设。现就技师、高级技师聘任及享受技能津贴提出如下实施方案。一、聘任范围具备技师、高级技师任职资格，并在与本人职业资格对。</p><p>4、技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总 则第一条 为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部关于印发铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法的通知(铁劳卫2004129号)有关规定，特制定本办法。第二条 铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。根据国家职业标准，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。用人单位根据实际。</p><p>5、膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚄薄肇肃芁螆袀聿芀衿膆莈艿薈罿芄芈蚁膄膀芈螃羇肆芇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈膇莄衿羃膃莃蕿袆聿莂蚁肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇蒀肇芆蒆蚂罿膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薆螁节蒃虿羆膈薂螁蝿肄薁蒁羄羀薀薃螇荿薀螅肃芅蕿袈袅膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚄薄肇肃芁螆袀聿芀衿膆莈艿薈罿芄芈蚁膄膀芈螃羇肆芇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈膇莄衿羃膃莃蕿袆聿莂蚁肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿莀薆袃肅葿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇蒀肇芆蒆蚂罿膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薆螁节蒃虿羆膈薂螁蝿肄薁蒁羄羀薀薃螇荿薀。</p><p>6、电信业务员高级技师技能操作考核方案题型：依据电信业务员高级技师国家职业标准要求制定两大类题型。配分：依据技能操作考核配分表第一类：计算机操作试题50分。（市场调研与分析）在规定时间内，要求考生根据电信业现状与发展，在市场调研与分析的基础上，结合自己企业的特点，编制一份PPT的新产品业务营销策划方案。具体考核过程如下：（1）题目多选一（详见附件一），评分标准见文件“考核配分表”；（2）考试时间：150分钟；（3）考试要求：能够根据相关题目要求完成1520页的PPT文档。（4）考评员以打分表为参照依据，进行评分（详见。</p><p>7、鄂人薪函200524号各市、州、直管市、神农架林区人事局，有关单位：现将湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）印发给你们，请结合实际，认真组织实施。湖北省人事厅二五年八月二十九日湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为了规范我省机关事业单位高级技师考评委员会的组织管理工作，确保高级技师考评工作顺利进行，根据国家人事部关于高级技师等级规范的有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 湖北省机关事业单位高级技师考评委员会（以下简称省高技考评会）是负责对。</p>