高技能人才队伍建设

高技能人才队伍建设Tag内容描述：<p>1、关于推进高技能人才队伍建设的实施意见 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见 （中办发200615 号）和省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才队伍 建设的意见（苏办发200428 号），确保到“十一五”期末，我省技能人才队伍建设 实现高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到 25%以上，其中技师、高级 技师占技能劳动者的比例达到 5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展的奋斗目 标，使技能人才队伍特别是高技能人才队伍建设适应江苏又快又好地推进“两个率先”的 需要。</p><p>2、县高技能人才队伍建设规划 为更好实施人才强国战略，适应走新型工农业产业化道路和产 业结构优化道路和产业结构优化升级的要求，加快我县高技能人才 队伍建设，培养造就一大批具有精湛记忆的高技能人才，充分发挥 高技能人才优势作用，推进我县经济社会持续快速发展，根据国家 中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年） 的总体要求，特制定 本规划。 一、 指导思想及主要目标 （一） 高技能人才队伍建设的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科 学发展观和科学人才观以及国家、自治区、市高技能人才工作会 议。</p><p>3、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈铁路高技能人才队伍建设（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响，从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求，分析了段高技能人才队伍建设的现状，针对存在的不足，提出了树立正确人才理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，增进人才技术交流，健全人才考核机制等对策，并阐述了实践过程以及取得的良好效果。 关键词：铁路；人才；建设 近几年随着铁路运输格局的调整、机构改革、提速调图以及技术更新改。</p><p>4、高技能人才队伍建设理论与实践研究（摘要）高技能人才队伍建设理论与实践研究（摘要）劳动和社会保障部劳动科学研究所本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上，总结概括我国高技能人才队伍建设的实践经验，对存在的问题进行了分析，对国外技能人才培养基本做法进行了梳理和借鉴，提出了做好高技能人才开发工作的思路和建议。本报告共包括四个部分：（1）高技能人才队伍建设有关理论问题；（2）我国高技能人才队伍建设实践；（3）国外高技能人才培养的经验及其借鉴；（4）进一步加强国高技能人才队伍建设的政策建议。一、高技能。</p><p>5、铁路基层站段高技能人才队伍建设浅析摘要：在铁路企业全面走向市场的历史背景下，伴随着新技术、新设备的不断应用，面对旅客、货主对铁路企业服务提出的更高要求，铁路基层站段职工素质的提高已迫在眉睫。铁路高技能人才队伍作为职工队伍的骨干力量，日益凸显其重要地位。运用有效手段加强高技能人才队伍管理，可以以点带线、以线带面地提高职工整体素质。加强高技能人才队伍建设已经成为基层站段人力资源管理的重要突破口。目前，铁路企业高技能人才在总量、结构、素质等方面已逐渐显示出诸多不适应性。本文深入思考并阐述，只有建立有利。</p><p>6、罿莆莅衿袅莅蒈蚂膄莄薀袇肀莃蚂蚀羆蒃莂袆袂聿蒄蚈螈肈薇袄膆肇莆蚇肂肇葿羂羈肆薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膁芇薄螇膁葿螀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芅莀蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈荿莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薄罿莆莅衿袅莅蒈蚂膄莄薀袇肀莃蚂蚀羆蒃莂袆袂聿蒄蚈螈肈薇袄膆肇莆蚇肂肇葿羂羈肆薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膁芇薄螇膁葿螀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芅莀蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈荿莁薅肇莈。</p><p>7、铁路高技能人才队伍建设的问题与对策摘 要：文章对铁路高技能人才队伍建设问题进行了探讨，分析了铁路企业人才队伍的现状，同时提出了相关的对策。 下载 关键词：铁路企业 高技能人才 队伍建设 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2012）05-214-02 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、关键环节发挥作用、能够解决生产操作难题的人员。铁路作为传统的劳动密集型企业，一切先进的技术、装备、工艺都要靠一线职工来应用，一切生产经营活动都要靠一线职工来完成。随着铁路生产力的。</p><p>8、国企高技能人才队伍建设策略分析摘要在我国市场经济中，国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才，国有企业更离不开人才助力发展，特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选，人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析，发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题，笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策，以期能够为相关人。</p><p>9、浅谈铁路高技能人才队伍建设摘要：面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响，从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求，分析了段高技能人才队伍建设的现状，针对存在的不足，提出了树立正确人才理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，增进人才技术交流，健全人才考核机制等对策，并阐述了实践过程以及取得的良好效果。 关键词：铁路；人才；建设 近几年随着铁路运输格局的调整、机构改革、提速调图以及技术更新改造，大量新技术、新工艺、新设备、新材料被广泛应用，铁路职工整体人员素质，特别是既有高技能。</p><p>10、高技能人才队伍建设现状及对策研究中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01 摘要 高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑，对于企业和社会来说，具有高素质和高技能的人才储备有利于不断发展革新，避免倒退。本文从人力资源出发，在分析了高技能人才特点的同时，指出了建设高技能人才队伍的必要性，希望能够给相关人力资源行业提供一定的参考。 关键词 高技能人才 人才培养 队伍建设 在企业和社会发展的过程中，人才所发挥的作用越来越大，坚持以人为本的发展理念，将人力资源作为发展中的战略资源进行储备和。</p><p>11、高技能人才队伍建设的探索与思考摘要：本文对我国高技能人才的培养与激励等问题进行了探讨，并深入分析了我国高技能人才在培养方面存在的一些问题及其成因，探索了我国高技能人才激励机制的有效模式。 下载 关键词：高技能人才培养激励 高技能人才是一种拥有较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，是知识经济时代和信息自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。目前，我国技术工人中分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个层次。高级工、技师和高级技师应该属于高技能人才范畴，服务领域具有相应。</p><p>12、从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设,发言人：谭仰光 台湾 中华劳动学会 职业培训专业委员会 主任委员 中华技术人力发展协会 理事长,前言,自从改革开放以来，中国的经济与社会发展 十分快速，因此在产业结构与就业结构方面， 也就跟着产生快速的转变与转型。于是对于 技能人才培训以及技能水平提升的需求也就 日益迫切 。,基本战略,高技能人才培养的战略与策略是本次论 的重要主题。 我认为在高技能人才队伍建设方面， 最重要的基本战略，还是要先从职业培训 的基础建设上着手，也就是要先探讨 ： 国内今后究竟要采用与建立何。</p>