个经典问题

个经典问题Tag内容描述：<p>1、2016 吉林省银行招聘金融考点：经营成 果指标公式 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽 量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事 先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该 问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父 母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家。</p><p>2、面试的13个经典问题及参考答案选自挑战500强面试官面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行， 组织严密、 层次分明、评价标准明确， 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中， 面试官可以自由决定提问的内容和方式， 谈话层次交错， 有很大的偶然性和不确定性。 结构化面试涉及的问题， 一般是常规性问题， 比较容易准备； 而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。下面列出的是一些最常见的面试题， 以及对这些题的分析和。</p><p>3、人生经典的八个问题 问题一： 如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，谁那么花钱买罪受？ 可是同样的情况换个场合，自己或许就会做类似的事。不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端、三心二意、不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？ 结语：做人，为什么要过于执着？！ 问题二 ： 如果你不小心丢掉100块钱。</p><p>4、此文档收集于网络 仅供学习与交流 如有侵权请联系网站删除 面试的13个经典问题及参考答案 选自 挑战500强面试官 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种 结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行 组织严密 层次分明 评价标准明确 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问 而在非结构化面试中 面试官可以自由决定提问的内容和方式 谈话层次交错 有很大的偶然性和不确定性 结构化。</p><p>5、困惑培训经理的49个经典问题 明阳天下拓展培训 问题1 培训规划如何与战略挂钩 我答 战略规划是谈我要去哪里 战略目标 凭什么去 业务 机制 流程 但最重要谁适合同行 关键的人才 培训本质是解决差距 目标与人才能力的差距 规划就是通过培训弥补去哪里 战略目标与员工目标 谁合适 员工能力与岗位胜任力 的差距 问题2 培训如何与企业主营业务紧密关联 突出实践性 我答 首先要分析主营业务需求和培训规划有。</p>