根据公众对组织的态度

根据公众对组织的态度Tag内容描述：<p>1、公眾對義務工作的態度調查,%,85.8,0.4,Sources:NationalVolunteerCentre.2000.NationalBenchmarkingSurveyonVolunteerisminSingapore2000.Singapore:NationalVolunteerCentre.RetrievedNovember10,2000fromtheWorldWideWeb。</p><p>2、公 眾 對 義 務 工 作 的 態 度 調 查,嶺南大學 意見調查研究部,社會福利署 義工運動督導委員會 委託,%,85.8,0.4,Sources: National Volunteer Centre. 2000. National Benchmarking Survey on Volunteerism in Singapore 2000. Singapore: National Volunteer Centre. Retrieved November 10, 2000 from the World Wide Web: http:/www.nvc.org.sg/others/summaryofhighlights.html. Statistics Canada. 1998. Caring Canadians, Involved Canadians: Highlights from the 1997 National Survey of Giving, Volunteering and Participati。</p><p>3、南宁市社会公众对同性恋态度的调查报告指 导 老 师：陈 新 华小 组 名 称：北 斗 星小 组 成 员：花 小 凤谢 劲 渝梁 绍 魏李 嘉 敏兰 婷28 / 31目 录一、调查基本情况概述1（一）调查背景和意义1（二）调查目的1（三）研究设计2（四）调查内容3（五）调查对象3（六）样本量的确定3（七）主要调。</p><p>4、员工对企业组织变革态度的影响因素探析摘 要：在社会竞争日益激烈的今天，企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用，从某种意义上来说，员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成效。因此，研究员工对企业组织变革态度的影响因素具有十分积极的意义。本文主要从积极和消极两个方面分析了员工对企业组织变革的不同态度，重点研究了员工对企业组织变革的主要影响因素，并从管理者层面和员工个人层面探析了调控员工态度的对策。 下载 关键词：员工；企业；变革；态度；影响因素 一、员工对企业组织变革的两种不。</p><p>5、1/4试析企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究企业员工对其工作态度工作满意度和组织承诺影响的内在机制。研究结果证明，员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用工作满意度是企业员工组织信任对组织承诺起完全影响作用的中介变量。一、引言在21世纪的今天，企业面临的生存环境越来越具有不确定性，企业要适应这种环境，就必须改变传统的组织结构，优化业务流程、加大授权行为、加强团队合作与学习型组织的建立。对于这些工作，如果没有以信任为基础的企业内部关系，。</p><p>6、E 墨盈竺兰篁! 塑 老年雇员退休适应的影响因素分析 对组织承诺及退休态度的考察 章梦昱童春林姚翔 内容摘要本文从老年雇员退休前的雇佣质量的角度出发考察提升其退休初期生活适应 的有效手段。研究结果表明，老年雇员的组织继续承诺可显著地预测其退休初期的生活适应；同 时，上述关系受到老年雇员退休态度的中介。文章研究结果为有效干预老年雇员退休后的适应状 态，提升退休生活质量提供了对策启示。 关键词退休态度退休员工组织承诺退休适应 世界人口老龄化加速带来的直接影响。是老年 雇员退休数量的激增。老年雇员的心理健康状况受 。</p><p>7、个人-组织价值观认知对工作态度及行为的影响目前，国内对个人-组织价值观一致性的作用机制研究较少，探讨个人-组织价值观一致性（认知）对工作满意度（态度），以及组织公民行为（行为）的影响，希望个体通过认知调节、改变其对工作的态度、引发行为表现上的改变。并考察员工对组织和组织成员的信任、人际吸引、沟通、角色冲突四个中介变量对个人-组织价值观匹配与工作满意度的中介作用。一、研究假设根据文献综述和上述理论模型，本研究试图验证以下假设：假设1a：个人-组织价值观一致与工作满意度之间呈显著正相关，且个人-组织价值观一。</p>