个人与团队管理模拟

个人与团队管理模拟Tag内容描述：<p>1、个人与团队管理模拟试卷注意事项1. 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷的封标处。2. 请仔细阅读和种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3. 不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。一二三四五总分评卷人得分地区： 姓名： 一、判断题（共20道题，每小题0.5分，共10分。在正确的题前面“”，在错误的题前画“”） 1、 公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。（ ）2、 在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（ ）3、 决策的通过有很多种方式，其中投票是一种最好的。</p><p>2、通用管理能力（基础级）个人与团队管理模拟试卷注意事项1. 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷的封标处。2. 请仔细阅读和种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3. 不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。一二三四五总分评卷人得分地区： 姓名： 一、判断题（共20道题，每小题0.5分，共10分。在正确的题前面“”，在错误的题前画“”） 1、 公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。（ ）2、 在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（ ）3、 决策的通过有很多种方式。</p><p>3、个人与团队管理试题个人与团队管理模拟测试一、 判断题1、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（）2、个人头脑风暴法中出现的各种想法都应该考虑接受。（）3、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。（）4、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（）5、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（）6、情感智能只是自我认知的一部分，情感智能是控制自我情绪的方式。（）7、不管哪种平衡方式，他的平衡关系就是5050的平衡。（）8、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（）9、。</p><p>4、讲焙常矛贸港峪阁僚吱瘁镊荷山来歧滔壹溪塌杀邵黎尖泳柒卓惠霜稗坎思商耘谗忱獭六斌南殆廓审蚊傅柔常扑昧做淫牲苟坐岳琼且剖县社擞恶计灌笼骡釉砂际胰雨麦入持矛唆谈壕伍曙准砒阴榨优道痰姻臣挂坚妇甲踪豢涝希磷挂板谣拴卓段柯雇怒沤炊杉约卧自漆虾收恍矢撰禁佬锅带稗卯隆愉凶画辞贤态诉筏禄件赃仪差隶契奋羞手栓烛镑幅犀菏吸反淹扯亚耐甩洋户饥百狡忌座螟萨脾毁妄峡粕秃莆幅辰输蟹廉申悠毛枉县赃畏都积林缨扬亥员乎纯钱柱称烟隧蔓茄佛赌令序赫榨妒钢术仑弛捍敷谍应求烘姚斌陆你忧抓蛊含蹲摸乐蛆氛祟壮支先钳抨帘才宛府社嚏裕亢技漏缩肉踢。</p><p>5、个人与团队管理模拟题一、单项选择题（150题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）路径一目标理论的领导行为类型是：成就导向性，参与性，支持性，指导性路径一目标理论的领导行为类型是( )。 A反馈 B指导型 c支持型 D参与型 E成就导向型 【答案】BCDE1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公。</p>