工程公司员工手册

工程公司员工手册Tag内容描述：<p>1、中国水利水电第十四工程局机电 安装工程总公司小湾电站项目部员 工 手 册二 五 年 六 月目 录1、项目简介 1页2、项目责任目标 4页 3、组织机构及岗位职责 4页 4 质量管理职责 （8）5 安全管理职责。</p><p>2、宁波同舟工程有限公司员工手册宁波同舟工程有限公司人事企划部二0一二年六月总经理致辞亲爱的员工：您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们宁波同舟工程有限公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。宁波同舟工程有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的船舶工程企业，为国内外的客户提供一流的技术和服务。”为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“。</p><p>3、员工手册目录前言2公司理想2公司组织机构3第一章 聘用制度3第二章 试用期4第三章 劳动合同5第四章 劳动合同的审批条件5第五章 员工调动和离职5第六章 工作分类7第七章 工作考核制度9第八章 考勤制度15第九章 员工行为规范守则16第十章 财务规定191、借款：192、具体方法是20第十一章 网络管理制度（暂定）25第十二章 工程特别管理25施工工长及工程队：321、使用材料的规定：325、关于客户投诉处罚的规定：34有关质量问题的处理方法：35附则35Xxxx装饰工程有限公司员工手册于2016年1月23日编制，自2016年4月10日起施行。Xxxx装饰工程有限公。</p><p>4、xxxx工程公司员工守则1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。2. 坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。3. 制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。5. 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解。</p><p>5、员工手册北京地矿奥通建设工程有限公司Beijing Aotong Engineering Co.，Ltd二一一年版目 录引 言21 公司简介32 人力资源管理制度82.1 员工入职须知82.2 员工转正的有关规定82.3 关于续签劳动合同意向书的有关规定82.4 员工职业准则92.5 职工考勤和休假管理制度92.6培训制度132.7员工外出培训管理办法142.8薪酬福利制度152.9绩效考核制度182.10人事调整制度192.11奖惩制度233 管理制度273.1 办公管理规定273.2图书文档管理规定283.3 电子档案归档备份管理细则293.4 印章管理办法293.5 计算机管理规定313.6 实验仪器设备管理办法333.7 车辆。</p><p>6、管理总则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。一、 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。二、 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。三、 禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。四、 禁止任何所属机构、小集体因个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。五、 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。六、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积。</p><p>7、广东长实通信工程有限公司安全手册前 言安全运营是企业经营活动中至关重要的环节，也是每一个正常从事生产、经营的单位各项工作的首要保证，广东长实通信股份有限公司更是将安全质量的好坏作为日常工作的基本标准。然而，由于长实公司负责关外的维护、管理面广、点多的特性，使得安全教育天天抓，日日讲的同时，部分员工的观念里仍有“听起来重要，做起来不要，关键时候忘掉”的现象；员工冒险作业、违章操作的问题仍时常发生；珍惜性命、自我保护意识在部分人的脑海里还是十分淡薄。各类事故的发生不仅会给员工本人造成痛苦，也会给企业。</p><p>8、员工手册北京地矿奥通建设工程有限公司Beijing Aotong Engineering Co.，Ltd二一一年版目 录引 言21 公司简介32 人力资源管理制度82.1 员工入职须知82.2 员工转正的有关规定82.3 关于续签劳动合同意向书的有关规定82.4 员工职业准则92.5 职工考勤和休假管理制度92.6培训制度132.7员工外出培训管理办法142.8薪酬福利制度152.9绩效考核制度182.10人事调整制度192.11奖惩制度233 管理制度273.1 办公管理规定273.2图书文档管理规定283.3 电子档案归档备份管理细则293.4 印章管理办法293.5 计算机管理规定313.6 实验仪器设备管理办法333.7 车辆。</p><p>9、杭州林帆装潢工程有限公司员工手册二0一三年七月目 录1前言 2企业文化 3员工守则 4人事管理 41 总则 42 编制与定编 43 员工招聘 44 培训制度 45 试用期人员 46 员工正式聘用 47 考勤、薪酬管理 48 加班制度 49 调动管理 410 奖罚管理 411 员工辞职、辞退5行政管理 50总 则。</p><p>10、烟台天孚装饰工程有限公司员工手册二0一四年一月一日目 录1前言 2企业文化 3员工守则 4人事管理 41 总则 42 编制与定编 43 员工招聘 44 培训制度 45 试用期人员 46 员工正式聘用 47 考勤、薪酬管理 48 加班制度 49 调动管理 410 奖罚管理 411 员工辞职、辞退5行政管理 50总 则 51作息时间、外出、请假管理 52会议制度 53档案管理。</p><p>11、xxxx工程公司员工守则1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。2. 坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。3. 制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。5. 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解。</p>