公共部门人力资源管

公共部门人力资源管Tag内容描述：<p>1、四）名词解释 1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。 3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当 的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 4、公共部门人力资源开发与管理（或公共部门人力资源管理）是指以国家行。</p><p>2、公共部门人力资源管理章节练习与解答（三） 国家开放大学文法学院 古小华 2014 年 04 月 16 日 第七章 公共部门工作分析与职位分类 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础 性作用。 A人员招聘与录用 B员工培训与开发 C员工激励 D工作分析 2在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A工作分析的目的 B确定工作分析的执行者 C编写工作说明书和职位规范书 D工作分析信息的搜集 3（ ）是一种以工作为中心的。</p><p>3、公共部门人力资源管理复习资料一、选择题1.“人力”是指人的劳动能力，包括(A.体力、B.技能、C智力、D知识)，这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。2.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D以人为本)的管理理念和战略指导原则。3.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗、B人事管理损耗、C后续投资损耗)。4.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A. -种以控制为导向的消极的管理、B强调效率价值的优先性、C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序、D重视监督的控制，强调集中性的管理)。5.人力。</p><p>4、公共部门人力资源管理三、名词解释35、360度绩效评估DR15、调任GG10、公共部门人力资本GG11、公共部门人力资本产权GG12、公共部门人力资源规划GG13、公共部门人力资源需求预测GG14、公共部门人力资源流动GG18、公共部门的工作分析GG27、公共部门人力资源获取GG28、公共部门人力资源培训与开发GG34、公共部门中的绩效评估GG37、公共部门人力资源福利GG38、公共部门人力资源监控机制GG39、公共部门人力资源约束主要GG4、公共部门人力资源开发与管理。</p><p>5、2015年公共部门人力资源管理 中央形测 03任务_0007试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题判断题一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准。</p><p>6、电大本科公共部门人力资源管理期末综合练习习题及参考答案小抄一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）按拼音排序1. （A英国 B法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制）。3. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术。</p><p>7、作业1公共部门人力资源管理形成性考核册答案1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物。</p><p>8、谋学网www.mouxue.com17秋学期公共部门人力资源管理在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位满分：2 分2. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资满分：2 分3. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估满分：2 分4. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制满。</p><p>9、一）选择填空（请将适当的选项填入对应的空中）公共部门人力资源的规划 工作分析 薪酬制度 价值需求分析 福利制度公共部门人力资源的获取 制度 内容 激励 需求预测 绩效评估以人为本 激励和制裁 法律 人力激励 人力资源流动 决策人力资源市场 社会主义道德 职务工资 激励 人才测评 人力资源获取监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒1、对员工的_______教育和培训__________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人。</p><p>10、2010电大公共部门人力资源管理复习资料（选择题）一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。) 1. SMART原则中的T是指（A）。A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性2.（D）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A. 专家直接观察法 B. 排序法 C. 交替排序法 D. 层次分析法3.（A）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A. 薪酬 B. 工资 C. 奖金 D. 津贴4.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集。</p><p>11、1. 电子政务：就是政府机构运用计算机、网络和通信等现代信息技术手段， 将管理和服务通过网络技术进行集成，在互联网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间和部门之间的分隔限制， 建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府动作模式，向社会提供优质和全方位的 、规范而透明的、符合国际水准的管理和服务。 2. 电子政务系统：是面向政府机构的流程优化和服务扩展的基于Internet技术的综合信息系统。3. 电子政务系统规划：是将政府的发展战略和目标转化为电子政务系统目标，发展战略和基本技术实现方式的过程。4. 政府公共。</p><p>12、公共部门人力资源管理 考前辅导,2012.12.03,西方国家公务员制度的基本原则：,以能力和业绩取向为本的功绩制 奉行“价值中立”(“政治中立”) 政务官和业务官分途而治 建立专门的公务员管理机构 公务员法定权利与义务的平衡,题型,一、单项选择题(15题) 二、多项选择题(5题) 三、简答题(3题) 四、论述题(1题) 五 、案例分析题 (1题),导论 公共部门人力资源管理的性质,人力资本理论之父 西奥多.舒尔茨(美国经济学家，1979年诺贝尔经济学奖得主) 强调人员的开发与使用并重公共部门人力资源管理的特征之一 人力资源一般性质包括：能动性、开发。</p><p>13、公共部门人力资源管理阶段练习二一、 名词解释1、 人力资源获取:公共部门为达成组织目标，通过招募、甄选、录用、配置、评估等一系列活动，获取合适的人选补充组织内的职位空缺，实现内部人力资源的合理配置的过程。2、 评价中心: 包含多种测评方法和技术的综合的、全面的测评系统。3、 绩效管理:根据组织战略目标，对员工绩效进行系统管理的过程。4、 人力资源测评: 运用特定的测评手段对人力资源的一般特性进行测量与评定的过程。5、 绩效评估:公共部门按照一定的原则和标准，定期或不定期地对所属人员在工作中的政治素质、业务表现、行。</p><p>14、公共部门人力资源管理 考试题库一、 不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1. （AB英国、 法国）采用的是品位分类方法。2. （A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。3. (B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。4. （B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。5. （C案例分析培训法）是目前公职人。</p><p>15、公共部门人力资源管理 第三次形成性考核 标记题目 信息文本 不定项选择题 30题 题目1 正确 获得2 00分中的2 00分 标记题目 题干 根据流动的范围 可将公共部门人力资源流动分为 A 公共组织内部人力资源流动 B 非公共。</p>